Holstebro har skiftet kurs i indsatsen for borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Kommunens egne arbejdspladser bruges nu især som "sociale træningsbaner" til borgere med særlige udfordringer. En tæt dialog med arbejdspladserne og uddannelse af mentorer har fået indsatsen til at fungere.
Mangfoldighed
De kommunale seniormedarbejdere peger i en nye rapport fra VIVE på, at det især er på grund af et godt arbejdsmiljø, de vælger at blive på arbejdsmarkedet.
Læs om vuggestuen Vesterbros deltagelse i 'Projekt Rummelighed og Mangfoldighed'.
Et udvalg, der kan drøfte forskellige aspekter af ligestillingsproblematikken, kan bidrage med løbende opmærksomhed og opfølgning på ligestilling.
Læs en række cases om at arbejde med mangfoldighed og lad jer inspirere. De forskellige cases tager alle udgangspunkt i den fiktive Ankersø Kommune og de fem faser og tilhørende værktøjer.
Processen består af fem faser, der hjælper jer fra formulering af strategi til effektmåling og evaluering. I behøver ikke at arbejde med hele metoden, men kan vælge at gå i dybden med én eller flere af faserne.
Mange kommuner har nedsat forskellige netværk, hvor ledere kan få sparring og diskutere problemstillinger. Der kan i den forbindelse med fordel oprettes netværksmøder alene for kvinder.
Alle parter skal deltage aktivt, hvis inklusion på kommunale arbejdspladser skal lykkes. Det var arbejdsgivere og arbejdstagere enige om i en debat på Folkemødet torsdag eftermiddag. Andre bud fra arbejdstagerne var fælles aftaler og fokus på uddannelse, mens arbejdsgiverrepræsentanten slog på dialog og samarbejde lokalt.
Københavns Erhvervshus hjælper hvert år Københavns Kommunes egne arbejdspladser med at tage imod tusindvis af ledige i støttet beskæftigelse. For fire ud af ti fører det til ordinær beskæftigelse eller uddannelse. Afdelingsleder Mia Rudolph-Lentz giver her sine råd om at skabe inklusionsforløb, der har perspektiv for både arbejdspladsen og den ledige.
At inkludere borgere på kanten af arbejdsmarkedet bliver en stadig vigtigere opgave for kommunale arbejdspladser, vurderer KL og Forhandlingsfællesskabet. Parterne er også er enige om, at det kun lykkes, når ledere og medarbejdere arbejder tæt sammen.