Ved at få andre til at beskrive dig via metaforer, billeder, begreber eller symboler kan du få hjælp til en egen refleksion om, hvem du er, og hvordan andre ser dig. Billederne kan hjælpe dig til at skabe klarhed om, hvor du ønsker at bevæge dig hen i fremtiden.
Arbejdsglæde
Alt har en skygge. Også nye initiativer, projekter, ledelsesstrategier og tendenser i arbejdslivet. I stedet for at vende blikket væk fra skyggen kan vi bruge den aktivt til at forbedre vores arbejdsliv.
Læs om Børnehusets deltagelse i 'Projekt Rummelighed og Mangfoldighed'.
Arbejdsmiljøet var i bund og APV’en rødglødende, da lærere og pædagoger på Sabro-Korsvejsskolen i Aarhus i 2014 satte bremsen i og gik til ledelsen. Siden har meget ændret sig.
Skepsis blev vendt til positivitet da Heidi Carretero, var på en temadag om robusthed. Læs, hvordan hun bruger robusthed i sin hverdag.
Lærerne på Skolen ved Skoven i Hillerød kan nu tale anderledes åbent om de svagheder, de oplever hos deres nærmeste kollegaer. Et arbejdsmiljøprojekt har sat fokus på personlighedstyper og gjort den enkelte opmærksom på, hvilke kollegaer og elever, han eller hun trives bedst med.
Projektet ’Længst muligt i eget liv’ handler om at tænke i muligheder og gøre brug af borgernes egne ressourcer. Det har ændret markant på Fredericia Kommunes måde at tænke ældrepleje på.
Efter den økonomiske krise havde skabt behov for tilpasninger og sparerunder i Vejle Kommune, var der brug for at sætte fokus på medarbejdernes arbejdsglæde og faglig stolthed. Det førte blandt andet til en ordning, hvor medarbejderne kan gå på jobdate på tværs af kommunale arbejdspladser.
'Personalepolitisk undersøgelse af folkebibliotekarers arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse' viser, at bibliotekarer generelt er tilfredse med deres arbejde, at der er godt samarbejde med kollegaer, indflydelse på eget arbejde og afveksling i jobbet.
Open Space skaber udvikling i grupper, og giver alle deltagerne mulighed for aktivt at deltage i løsningen af komplekse problemer, hvor løsningen er ukendt. Open Space kan bruges til skabe ideer til, hvordan man benytter og udvikler arbejdspladsens kompetencer.