Motivation

I Børnehuset i Silkeborg var det både PMFs tillidskvinde Birte Lund og leder af institutionen Tove Sørensen, der havde hørt om projekt Rummelighed og Mangfoldighed:

- Vi havde lyst til at videreudvikle vores gode samarbejde i institutionen. Jeg har været på et A1 kursus og ved, at det er spændende at arbejde med det, der lykkes frem for at gå ned i problemerne, fortæller Tove Sørensen.

Og Birte Lund supplerer:

- Vi har arbejdet med arbejdspladsvurdering og psykisk arbejdsmiljø, men man vil jo altid gerne have en endnu bedre arbejdsplads. Det her projekt tiltalte os, fordi det var et langt forløb, der ville bringe os endnu tættere på hinanden.

Vendepunktet

- Da vi havde været på den første personaleweekend, hvor 'Rummelighed og 2Mangfoldig' var sat på dagsordenen, var alle helt høje, fortæller Tove og forsætter:

- Det var så dejligt at arbejde med et tema, hvor det drejede sig om os og ikke om børn eller forældre.

- Normalt har vi været på korte kurser om psykisk arbejdsmiljø, men her var hele personalegruppen med, og vi havde god tid. Vi kom i dybden. Det har jeg savnet i mange andre sammenhænge, supplerer Birte.

Gevinster

- Mit humør er blevet meget bedre, vores arbejdsplads har udviklet sig. Sidegevinsten er at det jo også er en personlig udvikling, at deltage i projekt rummelighed og mangfoldighed. Jeg tackler mange situationer helt anderledes i dag. Vi har fået en meget sjovere hverdag. Og så har det været utrolig berigende at møde alle de andre institutioner, fortæller Birte

- Jeg er blevet aflastet som leder. Personalet tager selv ansvaret, laver prioriteringer og nye tiltag - det er bare så dejligt, og personalemøderne er helt anderledes, fordi vi bruger metoderne. Hvis samarbejdet er i orden, så kan man løfte i flok, det behøver ikke at være den samme, der skal styre, det kan vi alle sammen, supplerer Tove.