MED-organiseringen sikrer indflydelse på flere niveauer. På hvert niveau findes forskellige normer, logikker, dilemmaer og muligheder, derfor kan MED ikke anskues som én størrelse, lyder en af konklusionerne fra en ph.d. om MED-systemet.
Kulturen og måden at mødes på i forhandlingsrummet ligger Linda Hessellund på sinde, når hun sidder i lederstolen til de lokale lønforhandlinger. For hende handler lønforhandlingen om at skabe en kultur med tillid.
Den første runde afklarer, den anden skaber fordybelse og den tredje er selve mødet. Den nye form på MED-mødet har styrket samarbejdet og dialogen og mindsket misforståelser.
Når den lokale lønforhandling står for døren, er der mange sager at se til for tillidsrepræsentanten. Her får du tillidsrepræsentantens tre største udfordringer og et par gode råd i den travle tid.