TRIO har sammen med SPARK lagt grundstenen til nyfunden arbejdsglæde Medarbejderne har fået mere faglig stolthed, og der er skabt en fælles identitet på Børnecenter Tønder det seneste år, hvor TRIO og medarbejderne har arbejdet sammen med SPARK.
Send en ansøgning til SPARK Vil I have gratis støtte fra SPARK, så skal I udfylde en ansøgning. Læs her, hvordan I gør.
SPARK hjalp os med at tage det første skridt mod en fælles kerneopgave At arbejde med psykisk arbejdsmiljø kan virke som en stor og uoverkommelig opgave. På Stenhusbakken i Holbæk har TRIO fået redskaber til at skelne mellem kan og skal-opgaver og inddrage m...
Daginstitution: Nu kender vi vores muligheder når forandringer opstår Hvordan kan man tage imod forandringer og ikke per refleks tænke: Åh nej, ikke igen? En daginstitution i Skanderborg har arbejdet med dynamisk tankesæt som en måde at tilgå nye udfordring...
Søg to nye SPARK temaer – chikane og alenearbejde SPARK tilbyder nu også støtte til arbejdspladser, der har udfordringer med alenearbejde eller chikane, herunder mobning og seksuel chikane.
Positionsøvelsen – få alle på banen og skab ny indsigt Står I over for en udfordring og savner handlemuligheder og ny indsigt? Tag en temperaturmåling på organisationen, aktivér hele gruppen og få værdifulde input.
Sådan får I et stærkt TRIO samarbejde Skab fælles fodslag i TRIOen. Hvad vil I med jeres TRIO-samarbejde? Og hvad kan man egentlig bruge en TRIO til?
Markedspladsen: Bliv klogere på egne og andres ressourcer Markedspladsen kortlægger kompetencer i en gruppe og undersøger, hvordan man kan hjælpe hinanden i en videre professionel udvikling.
Tidslinjen: Hvad skete der og hvordan kommer vi videre? Tidslinjen er god, når I har udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø. I får blik for hinandens perspektiver på jeres fælles historie og afsæt for at finde et fælles fremtidsbillede. ...
Bedre møder: Bosted fik hjælp til at løfte fagligheden på personalemøderne SPARK-forløb har klædt TRIO på til afprøve dialogværktøjer med hele medarbejdergruppen. Det har givet personalemøderne et fagligt løft, lyder det fra et bosted i Tønder Kommune.
Kunsten at tale om faglighed uden at nogen tænker: 'Jeg dur ikke til noget' En arbejdsplads fik SPARK-hjælp til at håndtere forandringer og blive klædt på til at modtage nye kolleger og borgere. For hvordan etablerer man det gode samarbejde, når der skal ansættes...
Siden sidst: evaluering og fremadrettet læring Hvad gjorde vi? Hvad skete der? Hvad betød det for os? Hvad lærte vi? Hvad gør vi fremadrettet? Her får I en simpel metode, der gør det nemt at sikre læring af nye tiltag.
Procescirklen: Det skal du huske når du faciliterer processer Hvad vil I med jeres proces? Hvad er en god proces egentlig? Se, hvordan I forbereder jer, når I skal facilitere en proces.
Plejecenter fik SPARK-hjælp til at lære at undre sig Nysgerrighed er en muskel, der skal trænes. Derfor kontaktede et plejecenter i Ikast-Brande Kommune SPARK og fik redskaber til at skabe en kultur, hvor man stiller spørgsmål, hvis der er ...
Stærk TRIO – se hvad de gjorde i Aabenraa En børneinstitution fik støtte fra SPARK til at styrke en nyoprettet TRIO. Læs om, hvordan de har arbejdet systematisk med at skabe synlighed og tydeliggøre, hvad samarbejdet kan bruges t...