Stress

Vi har en fælles opgave i at bevare et godt psykisk arbejdsmiljø under coronakrisen. Det siger forsker ved CBS Pernille Steen Pedersen, der her giver konkrete råd til, hvad man som henholdsvis leder, medarbejder og arbejdsmiljørepræsentant kan gøre for at tage hånd om arbejdsfællesskabet i en tid med forandringer og stor usikkerhed.

Vi har spurgt stressforsker på CBS, Pernille Steen Pedersen, hvad den ændrede hverdag under corona gør ved os, og hvad vi kan gøre for at hjælpe hinanden på de kommunale arbejdspladser.

Så kontakt forsker Pernille Steen Pedersen eller parterne bag projektet

Stress er et stigende problem. Derfor glæder vi os til at afprøve nye værktøjer, lyder det fra Skanderborg og Rudersdal Kommune, der sammen med Københavns Kommune er med i forskningsprojekt.

Hør leder og medarbejder i daginstitutionen Bifrost fortælle om, hvordan det har været for Skanderborg Kommune at være med i forskningsprojekt om stress.

Ledere og medarbejdere i hjemmeplejen i Rudersdal Kommune har afprøvet et nyt forskningsbaseret dialogværktøj. Målet er at skabe en kultur, hvor medarbejdere og ledere passer på sig selv og hinanden.

Ledere og medarbejdere i den integrerede institution Bifrost i Skanderborg Kommune har afprøvet dialogværktøjer, der skal forebygge stressrelaterede sygemeldinger. Det har givet dem mere selvindsigt og et sprog for, hvordan de kan tale om, hvordan de reagerer i pressede situationer.

Nye værktøjer udviklet af CBS-forsker Pernille Steen Pedersen skal hjælpe arbejdspladser i Ringkøbing-Skjern Kommune med at styrke arbejdsfællesskabet som led i en forebyggende stressindsats.

Varde, Skanderborg og Frederiksberg Kommuner arbejder strategisk med stressforebyggelse gennem dialogværktøjer udviklet af CBS-forsker Pernille Steen Pedersen.

Hvorfor har vi ingen procedurer for, hvordan man forebygger stress-sygemeldinger? Det spørgsmål sendte arbejdsmiljøgruppen på jagt efter ny viden.