Det skal være synligt for alle, at stress tages alvorligt. Sådan lyder rådet fra Roskilde Kommune, der har sendt en stafetstatue rundt på 10 institutioner for at høste erfaringer med forebyggelse af stress.
Stress
- Det var som at komme i 10. klasse igen rent socialt! Sådan siger Eline Roos, når hun kort skal beskrive, hvordan hun oplevede den kultur, hun blev en del af, da hun i 2005 startede som uuddannet hjemmehjælper i Frederiksberg Hjemmepleje.
Begrebet robusthed er en central del af Gentofte Kommunes nye strategi 'Bedre velfærd for færre ressourcer og robusthed'. Vi har spurgt HR-chefen og en kommunikationsansvarlig hvorfor og hvordan de arbejder med robusthed.
Den mest skånselsløse chef af dem alle, går vi rundt med inde i os selv. Den skal tøjles, hvis stress skal undgås, mener coach Lisbeth Nielsson.
Det tager tid at lave om på dårlige vaner. Både for den enkelte og for de virksomheder, der er begyndt at indføre stresspolitik, mener stressforsker.
Ledelsen kan være med til at mindske medarbejderens stress ved at organisere arbejdet på en måde, så der bliver bedre balance mellem de krav, der stilles til medarbejderen, og de ressourcer, han eller hun råder over.
Tillid, troværdighed og anerkendelse er afgørende for at skabe en god arbejdsplads. Når medarbejderne har tillid til ledelsen - og omvendt - er der gode vilkår for at medarbejderne trives og engagerer sig. Omvendt gælder det også, at mistillid danner grobund for yderligere mistillid og stress.
Værktøjet sætter arbejdsglæden til diskussion på et personalemøde.
Fokus på kompetencer er en vigtig og nødvendig vej til at øge opmærksomheden på, hvordan man opdager, forebygger og håndterer stress.
Det er en fordel for alle, når en stresssyg medarbejder vender tilbage til det gamle job. Men både lederen, kollegerne og den stressramte skal se problemerne i øjnene og tale om dem. Også selv om det er svært, siger stressforsker på Arbejdsmedicinsk klinik i Hillerød, Nanna Eller.