Den hollandske Buurtzorg-model for hjemmesygepleje og hjemmepleje inspirerer i disse år mange kommuner. Hør, hvordan Københavns Kommune vil lykkes med at slippe hjemmeplejen fri og skabe mindre selvstyrende teams.
Organisationsudvikling
Danske kommuner har længe kigget mod hollandske Buurtzorg i jagten efter en ny model for hjemmeplejen. Men nu kigger flere mod Sverige. Ph.d.-studerende Maria Hjortsø Pedersen har besøgt Västervik.
Hedensted vil have en hjemmepleje med glade borgerne og hvor medarbejderne har lyst til at arbejde. "Vi er slet ikke i mål, vi er på vej som alle andre", siger leder Jesper Kleis Smith Nielsen.
Demensunderviser Gry Segoli fortæller her om uddannelsen og om den læring, hun tager med fra Fremfærd-projektet ”Mennesker med udviklingshæmning og demens".
Kolding kommune har valgt en decentral model for fælles ejendomsdrift, hvor de tekniske servicemedarbejdere er samlet i teams under de enkelte fagforvaltninger. Hør om fordele og ulemper.
Centraliseringen af ejendomsdriften i Hillerød Kommune har mindsket institutionsledernes ledelsesrum. Det kræver samarbejde og gensidig tillid. Hør om de nordsjællandske erfaringer.
Drejebogen præsenterer en metode, som ledere og tillidsrepræsentanter sammen med medarbejdere kan bruge til at udvikle de attraktive arbejdspladser i kommunerne.
Haderslev Kommune eksperimenterer i øjeblikket med at skabe en markant anderledes form for ældrepleje, inspireret af den hollandske organisation Buurtzorg.
Rudersdal Kommune efterlyste i 2019 samarbejdspartnere og gode ideer til nye måder at arbejde på i hjemmeplejen. I dag er de i gang med en total turnaround og deler viden og erfaringer i kommunalt netværk.
50 ledere og medarbejdere fra seks kommuner var for nylig samlet for at diskutere en alternativ organisering af hjemme- og sygeplejen. Hør om deres erfaringer og forventninger her.