IGLO-metoden kan bruges i arbejdet med at styrke trivslen på arbejdspladsen og forebygge stress. Metoden skaber overblik, når der skal prioriteres og planlægges handling, og gør det klart, hvad de enkelte dele af arbejdspladsen kan bidrage med.
Organisationsudvikling
Har I udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø, er det afgørende at bliver klogere på, hvad det handler om. Her er en spørgeteknik, der sikrer, at en problemstilling bliver set fra så mange forskellige vinkler som muligt.
Hvad er prøvehandlinger, og hvordan kan I arbejde med dem?
Nogle gange løber gode tiltag ud i sandet – hvordan holder vi fast og får dem forankret på arbejdspladsen?
SPARK viser jer, hvordan I selv kan arbejde med det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads. I får nye værktøjer og bliver introduceret til SPARKs tilgang til psykisk arbejdsmiljø.
Hvad er en involverende proces, og hvorfor skal vi bruge det? Denne tilgang kan forbedre samarbejdet i TRIOer, MED-udvalg og mange andre steder.
Grundlæggende pleje er ét af de mest misforståede begreber, for grundlæggende pleje er alt andet end enkelt. Begrebsrammen 'Fundamentals of Care' giver et sprog for kompleksiteten.
Sygeplejerske og konsulent Anne Skov-Hansen klæder medarbejdere på til at kunne arbejde i mindre, selvstyrende hjemmeplejeteams.
Den hollandske Buurtzorg-model udfordrer ældreplejens organisering. Sygeplejerske med erfaring i Holland giver her sit bud på, hvorfor selvstyrende teams er vejen frem - også i Danmark.
Halter det psykiske arbejdsmiljø, kan det være svært at finde overskud til at gøre noget ved det. SPARK kan hjælpe.