I den opdaterede vejledning giver KL og KTO en række fælles fortolkningsbidrag til 'Rammeaftale om seniorpolitik', og de tre typer af seniorordninger, der er beskrevet i rammeaftalen.
Mangfoldighed
Værktøjerne er tænkt som inspirationsværktøjer til arbejdspladser, der er i gang med - eller overvejer at gå i gang med - at arbejde struktureret med mangfoldigheden som positiv ressource.
Ledere, souschefer, tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter uddannes til nøglepersoner, der skal styrke rummelighed og mangfoldighed på arbejdspladsen.
En mentorordning sikrer, at nye medarbejdere får en ordentlig og blid start på Kirsebærhavens Plejehjem. Introduktionsforløbet betaler sig og har blandt andet været med til at åbne plejehjemmets øjne for en bredere rekruttering.
På Kirsebærhavens Plejehjem blev der i forbindelse med projektet gennemført en opdagelsesrejse for alle medarbejdere.
Medarbejderne på Kirsebærhavens Plejehjem synes, deres arbejdsplads er blevet bedre i takt med, at de selv er blevet bedre til at udnytte og forstå hinandens forskelligheder. Besøgsordningen får en del af æren for succesen.
Det er oplagt at bruge et forum som MED-organisationen til drøftelser om ligestilling.
Ældreplejen i Faxe Kommune har en del medarbejdere, der er fyldt 50 år. Dem vil kommunen gerne give en god tid som seniormedarbejdere. Det giver en pjece en række gode råd om.
Læs en række cases og få inspiration til arbejdet med mangfoldighed på jeres arbejdsplads. Artiklerne fortæller både om de fordele, man kan opnå, og om hvordan man bør gribe processen smartest an.
Projektet om mangfoldighed viser, hvordan I kan udnytte forskelligheder som for eksempel etnicitet, alder og køn til at skabe gode resultater i form af bedre samarbejde, nedsat sygefravær og meget mere.