Idéen med opdagelsesrejsen var at lade medarbejderne lege opdagelsesrejsende på deres egen arbejdsplads i en uge, så de kunne få idéer til, hvordan samarbejdet kunne blive bedre, og hvordan mangfoldigheden kunne komme mere i spil.

LÆS OGSÅ: Medarbejdernes skjulte talenter

Før 'afrejsen' blev der afholdt en workshop, hvor de opdagelsesrejsende planlagde turen, aftalte hvad de skulle være særligt på udkig efter, øvede sig i at tegne kort over landsbyer og aftale spilleregler for, hvordan der skulle noteres i de medbragte logbøger.

Efter 'hjemkomsten' blev oplevelserne debatteret, og der blev udarbejdet konkrete forslag til indsatser og projekter, der skulle styrke samarbejdet og brugen af forskelligheder blandt medarbejderne på arbejdspladsen.