Fuglekær Udviklingscenter handler på baggrund af trivselsmålinger og deres resultater. Arbejdspladsen er et af 13 eksempler på kommunale arbejdspladsers forskellige veje til trivsel. De er alle en del af modellen 'Veje til trivsel – fra måling til handling', der viser de forskellige faser af arbejdet med trivsel.
Ledelse
Vordingborg Kommune handler på baggrund af trivselsmålinger og deres resultater. Arbejdspladsen er et af 13 eksempler på kommunale arbejdspladsers forskellige veje til trivsel. De er alle en del af modellen 'Veje til trivsel – fra måling til handling', der viser de forskellige faser af arbejdet med trivsel.
Tag udgangspunkt i arbejdets kerneopgaver og arbejdspladsens sociale tillid og opnå gode resultater med medindflydelse.
Stenlundscentret i Odder handler på baggrund af trivselsmålinger og deres resultater. Arbejdspladsen er et af 13 eksempler på kommunale arbejdspladsers forskellige veje til trivsel. De er alle en del af modellen 'Veje til trivsel – fra måling til handling', der viser de forskellige faser af arbejdet med trivsel.
På 15 år har ledere og medarbejdere opnået bedre samarbejde og mere medindflydelse med MED-systemet. Et festskrift i anledning af fødselsdagen ser tilbage på resultaterne og giver et bud på fremtiden.
Guiden introducerer jer for metoder og gode råd til arbejdet med resultatløn. I får idéer til, hvordan man udarbejder og anvender resultatlønsaftaler, og eksempler fra kommunale arbejdspladser, der kan give inspiration til jeres arbejde med resultatløn.
Som leder kan du bruge værktøjet til at kortlægge og styrke din egen trivsel og arbejdsglæde.
Den erfaring fik en institutionsleder efter at have prøvet stresspuslespillet.
Udviklingschef i KL, Flemming Blønd, opfordrer topledere til at tage ansvar for at skabe attraktive arbejdspladser.
Vi skal helst kunne klare det hele og det gør det svært at tale åbent om stress. Især ledere har problemer med at udstille svaghed.