Med metoden 'fremtidsværksted' fik Plejecenter Klosterhaven sat fokus på samarbejde og arbejdsmiljø. Forløbet har også givet et bedre forhold til borgerne, mere ro til måltiderne og bedre intern kommunikation.
Arbejdsglæde
Alle kommunale og regionale arbejdspladser har en personalepolitik. Den er helt overordnet en ramme for, hvordan ledelsen skal behandle medarbejderne, og hvordan medarbejderne skal behandle hinanden.
På Munkevængets Skole i Kolding har man med stor succes gennemført et projekt om genrepædagogik. Det har givet skolens mange tosprogede elever nye måder at være med i undervisningen på, samtidig med at lærerne oplever større arbejdsglæde.
At gøre en forskel for andre og glæden ved arbejdsopgaverne og kollegaerne er vigtige motivationsfaktorer for offentlige ansatte. Den viden kan bruges, når nye regler og redskaber skal tages i brug, og når lederne udøver ledelse i hverdagen, påpeger forsker Lotte Bøgh Andersen;
En arbejdsplads med mulighed for personlig udvikling og fælles refleksion og sparring er en vej til rekruttering og fastholdelse af pædagoger.
Omsorgscenter har sat fokus på bedre modtagelse af nyansatte – det giver gevinst, både for borgerne og arbejdspladsen.
Arbejdsglæde opstår, når borgernes ”rykker sig” og lykkes med det, de gerne vil gennem brug af velfærdsteknologi. Det fortæller ledere og medarbejdere fra to kommuner i denne video.
Omvendt brainstorm giver kritiske synspunkter og erfaringer frit løb, men sørger for, at de behandles konstruktivt og løsningsorienteret.
Har I udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø, er det afgørende at bliver klogere på, hvad det handler om. Her er en spørgeteknik, der sikrer, at en problemstilling bliver set fra så mange forskellige vinkler som muligt.
Hvad er prøvehandlinger, og hvordan kan I arbejde med dem?