Se video: Sådan arbejder plejehjem med tillidsdagsordenen Københavns Kommune og de faglige organisationer ønsker mindre kontrol og mere tillid. Se videoen og få et større indblik i, hvordan kommunens medarbejdere og ledere arbejder med tillidsda...
Konklusioner fra demensprojekt: Sådan skabes varige forandringer I et halvt år har syv kommunale plejecentre i fem kommuner fået lov at eksperimentere med læringsformer med afsæt i dagligdagen for beboere, medarbejdere og ledere. Læs om resultaterne he...
Ny filosofi hjælper plejehjem med at skabe livskvalitet Med den såkaldte ”Eden Alternative” filosofi vil man gøre plejehjem hjemlige. Det har store fordele for både beboere og medarbejderes livskvalitet, mener man på et af Eden-hjemmene. ...
Plejehjem i København: Mere tillid gav færre medicineringsfejl På Ørestad Plejecenter i København har inddragelse af medarbejdere og ledere bidraget til at udvikle nye arbejdsmetoder, der øger kvaliteten i tilbuddet til de ældre beboere.
Syv plejecentre vover springet: Fra travlhedskultur til nærhedskultur På mange arbejdspladser er man udfordret på tid. ”Vi når det ikke”, lyder det. Men hvordan skaber man en følelse af at have god tid? Og hvad sker der, hvis man sætter fokus på borgeren i ...
Triagemøder forebygger udadreagerende adfærd og forbedrer arbejdsmiljøet På plejehjemmet Grønnehaven i Helsingør har man indført faste triageringsmøder på den skærmede enhed Kysthuset. Det forebygger udadreagerende adfærd hos beboerne.
TRIO-samarbejde frigiver ressourcer: Jeg vokser af at se, at man kan klare sig uden mig SPARK-forløb har styrket TRIO-samarbejdet og haft positiv afsmitning på det psykiske arbejdsmiljø. ”Det giver så meget mening at stå sammen som et hold," siger plejehjemsleder. ...
Plejecenterleder: Vi skal turde være modtagelige for andres viden "Foruden at være robuste skal vi udvikle vores personlige kompetencer til at være modtagelige. Viden er magt, og det kræver mod at dele," siger plejehjemsleder, der vil skabe ...
Sosu-assistent: Selvom man er demensramt kan man da godt vinke til Dronningen På Sandby Ældrecenter på Lolland er besøg på bodega og i børnehave lige så vigtigt som ro, renlighed og regelmæssighed. "Vi er altid sikker på opbakning fra vores leder", lyder ...
Nudging og demens: Det er aldrig handlingen, den er gal med – kun designet Der er et kæmpe uudnyttet potentiale for nudging på demensområdet, mener adfærdsforsker. Her spiller personalet en vigtig rolle. 'Hver gang jeg skal tænke mig om, er der noget galt.’...
Mennesker med en demenssygdom er på en rejse fra Jorden til Månen En god omsorgskultur kræver umanerlig dygtige, dedikerede, modige og kreative medarbejdere, der tør rejse med til Månen, lyder det fra ildsjæl, der har omsat Tom Kitwoods teorier til prak...
Plejehjem dropper kurser: Praksisnær læring giver mere sikker medicin til borgerne Plejehjemmet Damsøgård i København arbejder systematisk med at nedbringe antallet af fejl og utilsigtede hændelser på medicinområdet gennem praksisnær læring. "Hvis vi laver fejl, vi...
Fra praktiske rutiner til stjernestunder: Alle skal tage ansvar for demensomsorgen I Lyngby-Taarbæk er målet at finde metoder til at fastholde viden i organisationen og få medarbejderne på alle niveauer til at tage ansvar for, at nye ideer til omsorg for beboerne bliver...
Plejehjemsleder: "Vi er nødt til at vove pelsen for at gøre en forskel for borgeren" Nærvær og kvalitet i mindre grupper. Det er målet for plejecenter i Gentofte Kommune. Her skal alle ansatte lære at inddrage beboerne i alt fra opvask til den gode samtale.
Livshistorier er nøglen: Personalet skal få mennesker med demens til at blomstre Personalet på ældrecenter skal vide, hvad der gør beboerne glade og tage ansvar for at få meningsfuld beskæftigelse til at ske. Det er målet for nyt projekt i Lejre Kommune.