11 kvinder, som får energi af deres topjob i den kommunale verden, fortæller, hvordan det er at være kvinde i den øverste ledelse. Bogen viser, at der er mange måder at være kvindelig topleder på.
Alle udgivelser
Nedenfor ser du alle udgivelser på Viden på Tværs. Udgivelserne stammer fra projekter mellem KL og Forhandlingsfællesskabet – herunder udgivelser i regi af Fremfærd. Vil du nøjes med at se udgivelser inden for en bestemt kategori, så brug valgmulighederne i menuen.
Pjecen giver inspiration til arbejdet med arbejdstidsspørgsmål på hospitalsafdelinger, døgninstitutioner og plejehjem. Her er også et udvalg af erfaringer med decentrale arbejdstidsaftaler og forsøg med arbejdstid inden for sundhedssektoren.
Hvad kendetegner det gode arbejde på den attraktive arbejdsplads i en børne- familieafdeling? I et fælles partsprojekt fortæller 12 kommuner om deres erfaringer.
Rapporten handler om sammenhænge mellem job, brancher og stressfaktorer – med særligt fokus på jobtyper i kommuner og regioner.
Der er mange veje til positive effekter af kompetenceudvikling. Det vigtigste for at skabe gode resultater er dog at sætte kompetenceudviklingen i system og skabe en sund læringskultur på arbejdspladsen.
Fem værktøjer giver klarhed over en række spørgsmål og er med at fastlægge rammerne for det grundlæggende arbejde i MED-udvalget.
En række faglige temaer giver medarbejderne mulighed for at komme til orde som eksperter på deres eget arbejdsliv med deres viden og erfaringer. Det øger medindflydelse på eget arbejdsliv.
Kaizen-mødet er en del af teorien om Lean. Kaizen-tavlen og Kaizen-mødet er enkle værktøjer til at opsamle, prioritere og realisere medarbejdernes innovative ideer om forbedringer.
Kontraktstyring kan bruges som et værktøj, hvor ledelse og medarbejdere opnår fælles ejerskab og en konstruktiv dialog.
Her finder du tre guides, der hjælper jer med at styrke arbejdsfastholdelsen på arbejdspladsen.