Tag fælles ansvar for den sene fase i arbejdslivet - tag samtalen Her har I et digitalt værktøj til at holde den gode senkarrieresamtale og dermed skabe grundlag for et langtidsholdbart arbejdsliv. Læs mere Reflekter over din jobsituation og ønsker for fremtiden Det digitale samtaleværktøj giver dig som medarbejder mulighed for at tænke over, hvad du ønsker dig i den sene del af din karriere. Læs mere Reflekter over din medarbejders trivsel og ønsker Med dette digitale værktøj får du som leder mulighed for at reflektere over din seniormedarbejders nuværende jobsituation. Læs mere Gitte: Det er sundt at tage en snak på forkant 64-årige Gitte Garset, der er HR-konsulent, har været rigtig glad for at prøve det nye samtaleværktøj om den sene karriere. Læs mere Samtale om den sene karriere gav Vagn mod på mere Fokus på opgavemængden, en ugentlig fridag om sommeren og makkerskab om de store projekter. Det er opskriften på en god senkarriere for Vagn. Læs mere Skab en god samtale På denne side får I hjælp til at gennemføre en god og konstruktiv samtale om den sene karriere. Værktøjet består af: En overordnet lederguide med oversigt over proces og skema til en udviklingsplan Digital spørgeramme "Medarbejderens samtaleværktøj" Digital spørgeramme "Lederens samtaleværktøj" Leder og medarbejder udfylder hver sit skema og mødes til en samtale, som lederen indkalder til. Formålet med samtalen er at få en dialog om medarbejderens ønsker til det videre arbejdsliv. Til slut i samtalen kan I udarbejde en plan med de konkrete initiativer og tiltag, som blev drøfte og aftalt. Værktøjet er udarbejdet i samarbejde mellem AC-fagforeningerne og KL. Vejledning til rammeaftale om Seniorpolitik Ved overenskomstforhandlingerne i 2021 har KL og Forhandlingsfælleskabet aftalt, at der er brug for en fornyet og styrket seniorpolitisk indsats. Udgangspunktet for den styrkede seniorindsats er dialog mellem leder og medarbejder. Denne vejledning er en opdatering af aftalen. Hent rammeaftalen Flere værktøjer til seniorindsatsen De kommunale parter KL og Forhandlingsfællesskabet har sammen med 43 kommuner i Seniorpartnerskabet udviklet fire værktøjer til seniorindsatsen. Find dem her
Tag fælles ansvar for den sene fase i arbejdslivet - tag samtalen Her har I et digitalt værktøj til at holde den gode senkarrieresamtale og dermed skabe grundlag for et langtidsholdbart arbejdsliv. Læs mere
Reflekter over din jobsituation og ønsker for fremtiden Det digitale samtaleværktøj giver dig som medarbejder mulighed for at tænke over, hvad du ønsker dig i den sene del af din karriere. Læs mere
Reflekter over din medarbejders trivsel og ønsker Med dette digitale værktøj får du som leder mulighed for at reflektere over din seniormedarbejders nuværende jobsituation. Læs mere
Gitte: Det er sundt at tage en snak på forkant 64-årige Gitte Garset, der er HR-konsulent, har været rigtig glad for at prøve det nye samtaleværktøj om den sene karriere. Læs mere
Samtale om den sene karriere gav Vagn mod på mere Fokus på opgavemængden, en ugentlig fridag om sommeren og makkerskab om de store projekter. Det er opskriften på en god senkarriere for Vagn. Læs mere
