Trivsel og arbejdsglæde er så konkret, at den kan sættes på formel. Det har Thomas Milsted gjort i sin nye bog ’Arbejdsglad - Sådan skaber du bedre resultater med glade medarbejdere’.

Thomas Milsted har arbejdet med stress og trivsel i 20 år, og i bogen giver han konkrete øvelser, redskaber og råd til ledere og arbejdpsladser, der ønsker at arbejde med trivsel. Den bagvedliggende idé er, at private og offentlige arbejdspladser med succes også har medarbejdere, der trives.

Læs også: Fokus på arbejdsglæde

I bogen skriver forfatteren blandt andet om arbejdskultur, tillid, kompetencer, tryghed og forandringer og i hvert kapitel giver han forslag til konkrete øvelser og redskaber, som ledere kan bruge, hvis de ønsker at arbejde systematisk med at skabe trivsel på arbejdspladsen.

Læs den som leder: Bogen er skrevet direkte til ledere med personaleansvar. Kan læses både af lederen af det lille team og ledere af afdelinger med flere hundrede ansatte. Du får argumenter for, hvorfor det er en god idé at arbejde med arbejdsglæde og trivsel, og du får konkret vejledning i, hvordan du gør.

Læs den som medarbejder/tillidsrepræsentant: Bliv klogere på begreberne arbejdsglæde og trivsel. Hvad skal der til, for at vi som enkeltpersoner og i samarbejde med kolleger og ledere trives.

BOGEN:

Titel:  Arbejdsglad – Sådan skaber du bedre resultater med glade medarbejdere

Forfatter: Thomas Milsted

Forlag: Gyldendal Business

Udkommet 9. maj 2014.