Sygefravær

I 2004 blev det et krav, at sygefravær skal indgå i arbejdspladsernes lovpligtige APV. Det har betydet, at sammenhængen mellem arbejdsmiljø og sygefravær er blevet mere tydelig, og indsatsen prioriteres nu på det regionale og kommunale område.

Aflastningstilbuddet Danahus fik sygefraværet til at falde med to tredjedele, efter de mødtes og udvekslede erfaringer med opvækstinstitutionen Væksthuset som en del af et Peer Education projekt.

Et tværfagligt samarbejde mellem en underviser i smertehåndtering og en virksomhedskonsulent i Assens Kommune har gjort, at borgere med kroniske smerter hurtigere får hjælp og information om mulighederne for at komme tilbage i job.

Greve Kommune har sat fokus på sygefraværskulturen. Med dialog om sygefraværskultur og klare retningslinjer for, hvordan ledelse og medarbejdere skal håndtere sygefravær, er det lykkedes at sænke sygefraværet med 18 pct.

Sygefraværet er faldende i hele Social- og Sundhedsforvaltningen, og især i hjemmeplejen er der gode resultater at spore. Kreativitet, konsekvens og en fælles linje er blandt årsagerne, fortæller Anne Kristensen, leder af hjemmeplejen.

At tale sammen og få styr på kerneopgaven er med til at skabe et godt arbejdsmiljø, samtidigt med at man kommer højt sygefravær til livs, mener de på heldagsskole i Nyborg, der har et sygefravær på omkring 3 procent.

Med metoden peer education har to arbejdspladser med et lavt sygefravær hjulpet to andre arbejdspladser med at sænke sygefraværet og øge arbejdsglæden. Læs deres erfaringer, få en dybere forståelse af peer education og af de dialogværktøjer, som er nødvendige for, at metoden kan virke.

Sygefraværet i kommunerne falder ikke længere. Det viser den årlige opgørelse over sygefravær fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor. I regionerne er sygefraværet fortsat lidt faldende. Gå selv på opdagelse i tallene.

Traditionelt har fokus især været rettet mod de forhold på arbejdspladsen, som medarbejderne blev syge af. Det er under forandring. Mange har fået øjnene op for, at frisk-faktorerne også er vigtige for arbejdspladsen og medarbejderne.

Har I problemer med for højt sygefravær, så kontakt en arbejdsplads, som har styr på sygefraværet og lær af deres gode erfaringer.