At tale sammen og få styr på kerneopgaven er med til at skabe et godt arbejdsmiljø, samtidigt med at man kommer højt sygefravær til livs, mener de på heldagsskole i Nyborg, der har et sygefravær på omkring 3 procent.
Sygefravær
Med metoden peer education har to arbejdspladser med et lavt sygefravær hjulpet to andre arbejdspladser med at sænke sygefraværet og øge arbejdsglæden. Læs deres erfaringer, få en dybere forståelse af peer education og af de dialogværktøjer, som er nødvendige for, at metoden kan virke.
Sygefraværet i kommunerne falder ikke længere. Det viser den årlige opgørelse over sygefravær fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor. I regionerne er sygefraværet fortsat lidt faldende. Gå selv på opdagelse i tallene.
Traditionelt har fokus især været rettet mod de forhold på arbejdspladsen, som medarbejderne blev syge af. Det er under forandring. Mange har fået øjnene op for, at frisk-faktorerne også er vigtige for arbejdspladsen og medarbejderne.
Har I problemer med for højt sygefravær, så kontakt en arbejdsplads, som har styr på sygefraværet og lær af deres gode erfaringer.
Her finder du tre guides, der hjælper jer med at styrke arbejdsfastholdelsen på arbejdspladsen.
Guldet ligger i dialogen. Det ved de i Kalundborg Kommune, hvor MED-udvalg skal på kursus i sygefravær og kunsten at læse en fraværsstatistik.
Stafetten er et nyhedsmagasin fra Det Personalepolitiske Forum med historier fra kommuner og regioner om arbejdsfastholdelse.
Syv arbejdspladser i hjemmeplejen i Københavns Kommune afprøvede og udviklede i perioden 2002-2004 en række redskaber for at styrke fastholdelsen og rummeligheden på arbejdspladsen.
De ansatte i Hjemmeplejegruppen i Svinninge fik sig en øjenåbner, da de deltog i projektet ’Fra fravær til fremmøde’. Sygefravær er ikke kun lederens problem, erfarede de. Snart sænkede de deres fravær markant.