Stress

Et sundt psykisk arbejdsmiljø og god tid til kerneopgaverne giver de ansatte i kommuner og regioner arbejdsglæde og lyst til at blive i jobbet. Tre rapporter fra 2009 tegner et billede af personalepolitikken.

Pjecen 'Stressretningslinjer - vejviser til en bedre arbejdsplads' giver inspiration til at udvikle retningslinjer for at forebygge stress på arbejdspladsen.

Arbejdsmiljøet blev klart forbedret og personaleomsætningen bragt ned, da en ny ledelse tog hul på arbejdet med en stresspolitik.

I indsatsen mod arbejdsrelateret stress foreslår BAR, at sætte fokus på arbejdspladsens personalemøde. For hvis mødet er godt, bidrager det med en god energi og fornyet inspiration hos medarbejderne. Og det mindsker stressen. Læs om mere om det gode personalemøde som værktøj her.

Hvis man vil forebygge arbejdsrelateret stress, er det vigtigt at få udarbejdet en detaljeret stresspolitik blandt medarbejdere og ledelse. Det fastslår BAR i en ny serie med værktøjer mod mistrivsel og stress på arbejdspladsen.

Stress skal forebygges gennem strategier, der både er rettet mod den enkelte og kollektivet. Løsningen skal findes i fællesskabet, fastslår BAR i deres nye serie med værktøjer mod stress.

Stresshåndbogen handler om, hvordan man kan arbejde med arbejdsbetinget stress, psykisk arbejdsmiljø og trivsel på jobbet - med særlig fokus på de kommunale og regionale arbejdspladser.

Medarbejdere og ledere kan få hjælp til at forebygge stress i fællesskab. En serie af 10 værktøjer fra BrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundhed er blevet udvidet og opdateret.

Man bør tænke robusthed på et organisatorisk plan frem for alene på et individuelt plan, mener lektor Peter Hagedorn-Rasmussen, der er medforfatter på en ny bog om robusthed.

Virumgård vil ikke bare acceptere, at det psykiske arbejdsmiljø generelt er hårdt i branchen.