Stress

Egedal Kommune har sat en lang række initiativer i gang, som skal udbrede den nye kommunes værdibaserede personalepolitik og gøre dem nærværende for alle ledere og medarbejdere, så de handler ud fra og bakker op om værdierne.

På hospitalerne i den vestlige del af Region Midtjylland har de tyvstartet regionens kamp mod stress. Nu skal deres erfaringer deles med resten af regionen.

På Bispebjerg Hospital nøjes de ikke med at helbrede – når det kommer til stress, insisterer de på at forebygge. Et af midlerne er at give arbejdsforholdene et grundigt eftersyn. Stresskonsulenten er arbejdsmiljøets advokat.

Når medarbejdere får overladt ansvaret, er det ikke ualmindeligt, at de oplever at store arbejdskrav giver større arbejdsglæde og tilfredshed samtidigt med at de føler sig stresset. Det spændende og udfordrende job og de usunde belastninger kan komme til at gå hånd i hånd indtil et vist punkt.

Seks forskellige arbejdspladser i Region Midtjylland har arbejdet med forebyggelse af stress. Nu skal deres erfaringer både deles ud til de øvrige arbejdspladser i regionen og give input til regionens fælles stress-retningslinjer.

Guldborgsunds Personaletjeneste var egentligt tænkt som et tilbud til den enkelte medarbejder, men gennem sammenlægningsprocessen har der vist sig også at være behov for hjælp til hele afdelinger.

Kampen mod stress og for trivsel kræver engagement, vedholdenhed og fokus, lyder erfaringerne fra de otte stafetholdere.

Stress blandt kommunalt ansatte skyldes blandt andet, at landspolitikerne er begyndt at rette skytset direkte mod de enkelte faggrupper og deres arbejde, advarer socialchefernes formand, Ole Pass.

Efter to sygdomsperioder med stress måtte Birte skifte arbejdsplads, hvis hun ikke skulle gå ned med stress igen. Hun fik hjælp til den svære beslutning af sin tillidsrepræsentant og kommunens psykolog.

'Dit personlige puslespil' er et værktøj til kortlægning af årsagerne til arbejdsstress og arbejdsglæde.