Stress

Professionelt udviklingsværktøj, som kortlægger alle vigtige aspekter af sundhed, trivsel og psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen.

Spørgeskemaet måler primært det psykiske arbejdsmiljø, men har også enkelte spørgsmål om det fysiske arbejdsmiljø.

Værktøjet 'Rundt om stress' hjælper med at komme igang med vanskelige emner som for eksempel stress.

Mr. Stress er en øvelse, der hjælper til at håndtere problemer med flydende grænser mellem arbejdsliv og fritid.

Kvalitet i arbejdet rummer flere dimensioner. Det er ikke blot et godt arbejde for de ansatte. Det er også et redskab for ledelsen til at fastholde og tiltrække gode medarbejdere og skabe den attraktive arbejdsplads.

Traditionelt har fokus især været rettet mod de forhold på arbejdspladsen, som medarbejderne blev syge af. Det er under forandring. Mange har fået øjnene op for, at frisk-faktorerne også er vigtige for arbejdspladsen og medarbejderne.

Stress Magasinerne giver et samlet indblik i, hvad stress - ikke mindst arbejdsbetinget stress - er, hvordan det kan forebygges, og hvad man allerede har gjort i kommuner og amter.

Hvis man har stor risiko for at blive udsat for trusler eller vold, er der en forhøjet risiko for, at man bliver stresset. Derfor er det vigtigt at forebygge og bekæmpe risikoen for, at medarbejderne bliver udsat for den slags traumatiske oplevelser.

Kontakt til arbejdspladsen beskytter mod forestillingen om, at man ikke længere dur til sit arbejde. Læs om erfaringer fra Københavns Kommune med at få medarbejdere tilbage efter en langtidssygemelding.

Bæredygtigt arbejdsmiljø er ikke bare fravær af nedslidning. Det handler om, at vi som medarbejdere får tilført ressourcer. ”Vi skal være mere værd, når vi forlader et job, end når vi kommer ind,” siger organisationspsykolog.