Tre korte videoer skal vise potentielle kontorelever, at en administrativ karrierevej i en kommune rummer spændende muligheder og opgaver.
Organisationsudvikling
SPARK tilbyder støtte inden for hele spektret omkring psykisk arbejdsmiljø. I kan ansøge under de seks temaer samarbejde, arbejdets indhold og omfang, forandringer, alenearbejde, chikane samt vold og trusler.
Inddragelse og kompetenceudvikling af renovationsmedarbejderen er afgørende for den grønne omstilling på affaldsområdet, viser projekt.
Børnehaver, skoler, haller og plejecentre. Kommunerne ejer millioner af kvadratmeter, men hvordan skal bygningerne administreres? Læs om, hvordan ledere og medarbejdere er blevet klogere.
Har I brug for ideer til, hvordan I kan skabe en arbejdspladskultur, hvor alle har lyst til at lære og udvikle sig?
Susanne Rasmussen er områdeleder i Horsens Kommune og har deltaget i projekt om grundlæggende pleje. Her er hendes vigtigste erfaringer.
Alle kommuner arbejder for en bedre hjemmeplejen med større kontinuitet og tilfredshed for borgerne, højere kvalitet i opgaveløsningen og bedre trivsel hos medarbejderne.
Der er en forhåbning om, at velfungerende, faste teams vil lette både rekrutteringen af nye medarbejdere og fastholde den eksisterende medarbejdergruppe.
På den baggrund faciliterer Fremfærd Sundhed og Ældre tre såkaldte udviklingsrum, hvor i alt 22 kommuner det kommende års tid skal dele deres viden og erfaringer og støtte hinanden i udviklingen af en ny organisering af ældreplejen.
Der er en forhåbning om, at velfungerende, faste teams vil lette både rekrutteringen af nye medarbejdere og fastholde den eksisterende medarbejdergruppe.
På den baggrund faciliterer Fremfærd Sundhed og Ældre tre såkaldte udviklingsrum, hvor i alt 22 kommuner det kommende års tid skal dele deres viden og erfaringer og støtte hinanden i udviklingen af en ny organisering af ældreplejen.