Skarpere retningslinjer for, hvad man som teknisk servicemedarbejder må bruge sin tid på og bedre mulighed for faglig videndeling. Det er blandt de mulige konsekvenser ved at indføre fælles ejendomsdrift ifølge ny rapport.
Organisationsudvikling
Børnehaver, skoler, haller og plejecentre. Kommunerne ejer millioner af kvadratmeter, men hvordan skal bygningerne administreres? Læs om, hvordan ledere og medarbejdere er blevet klogere.
Selvindsigt, selvledelse og stærke netværk har bragt Kerteminde Kommune sikkert gennem kommunesammenlægningerne. Nu skal organisationen effektiviseres.
Center for Offentlig Innovation (COI) har udviklet et værktøj, der viser, hvordan den enkelte arbejdsplads placerer sig i innovationslandskabet.
Der findes ikke et quick fix, når 3000 borgere og 1300 medarbejdere skal lære rehabiliteringens kunst. Det handler om arbejdsgange, tid, penge og et nyt menneskesyn, lyder det fra Roskilde Kommune.
Der finder masser af innovation sted i den offentlige sektor, og i 86 procent af tilfældene har medarbejderne enten fremmet den eller sat den i gang.
Michael Printzlau Vester er tidligere udsendt soldat i Afghanistan. Nu hjælper han andre krigsveteraner tilbage til hverdagen i sit arbejde som veterankoordinator i Viborg Kommune.
Så længe diskussionen om kvinder i topledelse handler om eksempelvis charter og kvoter for kvinder, kommer vi ikke nærmere målet. Vi skal væk fra offerrollen, så kvinderne selv tager ansvar. Det mener Helle Bro, der er direktør for Personale, Social og Arbejdsmarked i Holstebro Kommune.
I rapporten og idékataloget, der er lavet i forbindelse med projektet 'Kommunale Kvaliteter', kan du finde inspiration til at involvere medarbejdernes viden og erfaring i udviklingen af de offentlige ydelser.
Sociale medier gør borgerne mere selvhjulpne og sparer tid for frontmedarbejderne. Det er et af de vægtige argumenter for, at Roskilde Kommune bruger sociale medier. Men let er det ikke altid, for det kræver, at ledere og medarbejdere slipper kontrollen lidt.