For en medarbejder kan der ligge mange overvejelser i, om han eller hun skal vælge at blive leder. Og der skal tænkes over, hvilke aktiviteter, der klæder på til lederjobbet. Guiden ’Opfølgning og handleplan’ hjælper ledertalenterne på vej.
Ledelse
Publikationen hjælper nyudnævnte ledere med at blive klædt på til opgaverne i det nye lederjob.
60 ledertalenter fik mulighed for at snuse til, hvad det vil sige at være leder, da de deltog i konferencen 'Leder in spe'. Gennem 'Leder in spe' bliver talenterne opfordret til at søge lederjobs.
Få indblik i lederens forberedelser og overvejelser om de lokale lønforhandlinger. Og bliv klog på, hvordan leder Linda Hessellund fra Randers bruger løn som et strategisk middel til at flytte organisationen.
Ledelsen og tillidsrepræsentanterne i Gentofte Kommune har en vision. Tillidsfolkene skal ind i den del af ledelsesrummet, hvor man lægger strategien.
Publikationen ’Inspiration til udvælgelse’ hjælper ledere med at opdage og støtte de medarbejdere, der har talent for ledelse.
5 forskellige kulturer, ligeså mange adresser, nye arbejdstider og skiftende teamkoordinatorer. Lyder ikke som nemme ingredienser i en lykkelig kommunalfusion. Team Folkeregister måtte da også have hjælp fra kommunens Trivselshotline, før de fik skabt en god arbejdsplads i den nye Næstved Kommune.
Ledere af digitale indfødte skal vænne sig til at give vandfald af anerkendelse og feedback. Det konkluderer Søren Schultz Hansen og Janne Skakon, der har studeret unge mellem 18 og 25 år og deres forhold til at blive ledet.
MUS-samtalen er ikke kun en samtale om medarbejdernes udvikling. Samtalen er i høj grad også et styringsværktøj. Det skal medarbejderne vide, før de leverer deres hjerter på et sølvfad, mener sociolog Rasmus Willig.
En arbejdsplads med mulighed for personlig udvikling og fælles refleksion og sparring er en vej til rekruttering og fastholdelse af pædagoger.