Nærvær og kvalitet i mindre grupper. Det er målet for plejecenter i Gentofte Kommune. Her skal alle ansatte lære at inddrage beboerne i alt fra opvask til den gode samtale.
Demens
På tre plejecentre i Thisted har ledere og medarbejdere været på kursus i mentalisering og lært at tage ansvaret for det gode samvær. 'Stjernestunder er en del af kerneopgaven', lyder det.
Mange medarbejder i plejesektoren bruger Facebook-grupper til at dele viden, f.eks. i form af gode historier, idéer og videnskabelige artikler om demens. Vi har spurgt sygeplejerske Ingrid Keseler, der har stiftet en af grupperne, hvad videndelingen giver.
Københavns Kommune og de faglige organisationer ønsker mindre kontrol og mere tillid. Se videoen og få et større indblik i, hvordan kommunens medarbejdere og ledere arbejder med tillidsdagsordenen til dagligt.
Kommunerne kigger mod udlandet i jagten på nye bo- og behandlingsformer. Men vi skal finde vores egen model, fastslår uddannelsesleder hos Nationalt Videnscenter for Demens.
På plejehjemmet Grønnehaven i Helsingør har man indført faste triageringsmøder på den skærmede enhed Kysthuset. Det forebygger udadreagerende adfærd hos beboerne.
Med den såkaldte ”Eden Alternative” filosofi vil man gøre plejehjem hjemlige. Det har store fordele for både beboere og medarbejderes livskvalitet, mener man på et af Eden-hjemmene.
Kulturen skal ændres, hvis målet om fællesskaber, nærvær og stjernestunder for beboere med demens på landets plejecentre skal nås, lyder det fra forfatter og underviser. ”Vi har så travlt med at komme væk fra borgerne og lave noget”.
Der er et kæmpe uudnyttet potentiale for nudging på demensområdet, mener adfærdsforsker. Her spiller personalet en vigtig rolle. 'Hver gang jeg skal tænke mig om, er der noget galt.’
En god omsorgskultur kræver umanerlig dygtige, dedikerede, modige og kreative medarbejdere, der tør rejse med til Månen, lyder det fra ildsjæl, der har omsat Tom Kitwoods teorier til praktisk værktøj.