Gør MED synligt - se hvad de gjorde i Vejen Et børnecenter i Vejen Kommune fik støtte fra SPARK til at styrke et nyoprettet MED-udvalg. Læs om, hvordan de har arbejdet med at skabe synlighed og tydeliggøre, hvad samarbejdet kan bru...
Sådan arbejder I med social kapital på arbejdspladsen Når samarbejdet på arbejdspladsen fungerer godt, og den sociale kapital er høj, kan både medarbejdere og ledere løse deres arbejdsopgaver bedre og mere effektivt.
Flere kan få støtte til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø Nu kan endnu flere kommunale arbejdspladser få glæde af SPARKs tilbud om hjælp til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Med to nye temaer og muligheden for at få forløb på tværs af arbe...
Hvad kan SPARK hjælpe jer med? SPARK tilbyder støtte inden for hele spektret omkring psykisk arbejdsmiljø. I kan ansøge under de seks temaer samarbejde, arbejdets indhold og omfang, forandringer, alenearbejde, chikane ...
Roskilde: Afbureaukratisering må ikke blive et engangsprojekt Roskilde Kommune har nedsat en undringspatrulje, der konstant udfordrer ledere og medarbejdere med spørgsmålet: Giver det mening?
Vidensdeling har været nøglen til resultater for Ungeenheden i Odsherred En stærk kultur for vidensdeling i det tværfaglige team Ungeenheden har været vejen til gode resultater for de unge i Odsherred kommune. Ungeguidernes arbejde har skabt forbedringer i for...
Når medarbejderne er detektiver på hverdagens bøvl Kan medarbejderne inddrages i noget så komplekst som afbureaukratisering? Ja, lyder svaret i Haderslev Kommune.
I Odder er 2+2=5: Vi hjælper flere borgere for de samme penge Hver torsdag mødes Marianne og Torben med borgere på et netværksskabende tilbud. Hun er vejleder, han er sagsbehandler. Sammen udgør de et nyt rådgivningsteam.
Esbjerg har lavet sin egen model for relationel koordinering Et ønske om at skabe en mere helhedsorienteret indsats for borgerne resulterede i et projekt med relationel koordinering, som nu er sat i system og spredes til andre forvaltninger i Esbje...
Smarte designløsninger giver sosu’er en lettere hverdag på plejehjemmet Der bliver frigivet tid, overblikket er bedre, og trygheden omkring håndteringen af medicin er øget. Det er nogle af effekterne ved at invitere designere til at udvikle nye løsninger til ...
Erfaringer med kortlægning af bøvl i kommunerne trækkes frem i debatten Afbureaukratisering handler ikke kun om at fjerne regler, men også om at forandre og forankre styring, så den opleves meningsfuld og understøtter kerneopgaven, skriver to forskere med hen...
Hvordan skal arbejdsmiljøet se ud i fremtiden på din arbejdsplads? Hvilke udviklingstendenser kommer til at dominere fremtidens arbejdsmarked, og hvad vil det betyde for arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads? Ny publikation fra BFA åbner diskussionen. ...
IGLO-metoden: Hvem har ansvaret for hvad? IGLO-metoden kan bruges i arbejdet med at styrke trivslen på arbejdspladsen og forebygge stress. Metoden skaber overblik, når der skal prioriteres og planlægges handling, og gør det klart...
Metode: Omvendt brainstorm Omvendt brainstorm giver kritiske synspunkter og erfaringer frit løb, men sørger for, at de behandles konstruktivt og løsningsorienteret.
Odder laver u-vending på socialområdet Odder Kommune er lykkedes med at gentænke styringen på det specialiserede socialområde gennem en intern samskabelsesproces.