Redskaber til innovation på arbejdspladsen

Innovation på arbejdspladsen

Her finder du redskaber til innovation.

KL og Forhandlingsfællesskabet har udbudt en uddannelse i innovation, der skulle hjælpe medarbejdere og ledere til at gennemføre en arbejds- og dialogkultur, der giver plads til de gode ideer, og får dem til at leve.

Værktøjerne nedenfor er dem, der bliver undervist i på innovatøruddannelsen, i en frit tilgængelig og brugervenlig form. Værktøjerne kan bruges til at gennemføre en innovationsproces fra A-Z, men giver også inspiration og vejledning, hvis du kun ønsker at gennemføre en del af innovationsprocessen, eksempelvis idéudviklingsfasen.

Introduktion til innovationsværktøjet

Forlad de daglige rutiner og få nye vinkler på det arbejde I udfører. På siderne her får I et konkret værktøj til at gennemføre en innovationsproces.

Læs mere

Fase 1: Fokus

I fokuseringsfasen beslutter I, hvad I vil arbejde med i et innovationsforløb. I undersøger, hvor i hverdagen I har brug for at tænke nyt.

Læs mere

Fase 2: Opdag

I fase 2 går I på opdagelse, bliver overraskede og lærer nyt.

Læs mere

Fase 3: Tema

I fase 3 skal I gennemgå jeres opdagelser og samle dem i temaer. Det kan I bruge forskellige analysemetoder til.

Læs mere

Fase 4: Idé

I fase 4 kommer der nye ideer, som skal give jer svar på jeres innovationsspørgsmål.

Læs mere

Fase 5: Test

I fase 5 skal I teste jeres idé af, inden I udfører den.

Læs mere

Det er en innovation:

En kreativ proces hvor du prøver at bryde vante tankemønstre og rutiner.

Resultatet af processen er nye ideer, som giver værdi, når de er gennemført. Ideerne kan være små og store. Nogle kan ændre lidt på rutiner i hverdagen, andre ændrer arbejdsgange og strukturer mere radikalt.