Roskilde: Afbureaukratisering må ikke blive et engangsprojekt Roskilde Kommune har nedsat en undringspatrulje, der konstant udfordrer ledere og medarbejdere med spørgsmålet: Giver det mening?
Haderslev vil skabe et nyt mindset på ældreområdet Medarbejdere og ledere undersøger, hvad der spænder ben for, at de kan arbejde med kerneopgaven i centrum og få mere tid til borgerne.
Når medarbejderne er detektiver på hverdagens bøvl Kan medarbejderne inddrages i noget så komplekst som afbureaukratisering? Ja, lyder svaret i Haderslev Kommune.
I Odder er 2+2=5: Vi hjælper flere borgere for de samme penge Hver torsdag mødes Marianne og Torben med borgere på et netværksskabende tilbud. Hun er vejleder, han er sagsbehandler. Sammen udgør de et nyt rådgivningsteam.
Herning vil styrke fagligheden gennem meningsfuld styring 35 arbejdspladser i Handicap og Psykiatri i Herning Kommune skal i den kommende tid undersøge deres egen praksis. Håbet er at styrke fagligheden, samarbejdet på tværs og udvikling af opga...
Høje-Taastrup nedbryder hierarkier og tænker utraditionelt Ledere og medarbejdere på skoleområdet skal ud af de firkantede roller og turde gøre tingene på en ny måde.
Odder laver u-vending på socialområdet Odder Kommune er lykkedes med at gentænke styringen på det specialiserede socialområde gennem en intern samskabelsesproces.
Udfører og myndighed i tæt samarbejde allerede fra første møde I Odder Kommune har man indført en ny visitationsmodel på det specialiserede socialområde. Det betyder, at myndighed og udfører arbejder tæt sammen.
Byens Drift: Vores arbejde skal have effekt for borgerne Byens Drift arbejder målrettet på at implementere en ny styringspraksis, hvor succes måles som københavnernes oplevelser.
Servicetjek: Vi laver kun dokumentation der giver mening Daginstitution har endevendt al dokumentation. Det har givet bedre forældrekontakt, færre skemaer og mere videndeling mellem kolleger.
Odder gentænker styringen på det specialiserede socialområde Opgør med BUM-model, ny visitationspraksis, ny systematik for opfølgning og dokumentation og mere fleksible tilbud til borgerne. Det er målet for Odder Kommune.
Finkæmmer hverdagsbøvl: Brok kan omsættes til effektive arbejdsgange Medarbejdere og ledere i hjemmeplejen i Høje-Taastrup Kommune har over to workshops sat fingeren på det, der bøvler og spænder ben for at udføre kerneopgaven.
Medarbejdere er 'høje' af at kigge på hverdagspraksis Hvad sker der, når medarbejdere og ledere sætter sig omkring et bord og taler om hvad der ”forstyrrer” og tager tid fra kerneopgaven?
Skole rydder op i hverdagsbøvlet: Bedre møder Medarbejdere og leder på Sengeløse Skole peger i fællesskab på det, der kan gøre deres og elevernes hverdag enklere.
Horsens: Vi vil kun lave dokumentation der giver mening Giver dokumentationen ikke mening for medarbejderne, så skal den fjernes, forklares eller udvikles, indtil den gør.