Roskilde Kommune har udarbejdet en flot stresspolitik, men sådan en er ikke meget værdi, hvis den ikke får liv på arbejdspladserne. Derfor blev ti arbejdspladser udpeget til forsøgskaniner, hvis erfaringer nu skal spredes ud til hele kommunen.
Stress
De ansatte på plejecentret Lyngparken i Varde vil ikke undvære deres kollegiale supervision. Den giver nærvær og forståelse for hinanden.
Humor skal bringe de ansatte i Rebild Kommune godt gennem sammenlægningsprocessen. Derfor har de været til både korsang og på GPS-løb i Rold Skov.
Anne-Grethe Westh er afdelingsleder på et bosted og fortæller her om, da hun sidste år blev ramt af stress. Hendes chef opfordrer medarbejdere generelt til at være åben omkring deres tilstand, da det kan være svært for lederne at opfange signaler.
En værdibaseret personalepolitik skal være med til at skabe sammenhold i den nye Egedal Kommune. For at sikre at personalepolitikken afspejler både medarbejdernes og kommunens ønsker, har kommunen stået bag en række forskellige arrangementer for medarbejderne.
På Høskoven i Århus spotter trivselsagenter problemer i tide, før de bliver til stress og sygemeldinger. Det har bidraget væsentligt til trivslen i et arbejdsmiljø, der stiller store krav både psykisk og fysisk.
Personalepolitikken kan stå på en A-4 side og stresspolitikken på to. I Hedensted Kommune handler de, før de skriver. Og når de skriver, er det historier man kan lære af. Det har øget medarbejdernes tilfredshed og gjort kommunen til en bedre arbejdsplads.
Starter en dialog om det, man ellers sjældent får talt om: det der på arbejdspladsen skaber trivsel og arbejdsglæde.
Kort, mellemlangt og langt spørgeskema til kortlægning af psykisk arbejdsmiljø blandt medarbejdere.
Tjekliste med ni forhold i det psykiske arbejdsmiljø, som hver enkelt deltager prioriterer vigtigheden af.