Stress

Tillid har en positiv effekt på arbejdsglæden, men når kontrollen bliver fjernet, kan det være svært at vide, hvornår arbejdet er gjort godt nok.

Et sundt psykisk arbejdsmiljø og god tid til kerneopgaverne giver de ansatte i kommunerne arbejdsglæde og lyst til at blive i jobbet. Tre rapporter fra 2009 tegner et billede af personalepolitikken.

Arbejdsmiljøet blev klart forbedret og personaleomsætningen bragt ned, da en ny ledelse tog hul på arbejdet med en stresspolitik.

Med brikker og farver kan du nemt og enkelt få sat ord på din stress.

Rapport fortæller om sammenhænge mellem job, brancher og stressfaktorer – med særligt fokus på jobtyper i kommuner og regioner.

Det er arbejdsgiverens ansvar at beskytte de ansatte mod arbejdsbetinget stress, men initiativerne skal planlægges og føres ud i livet i samarbejde med de ansatte og tillidsvalgte.

Når fællestillidsrepræsentant Kirsten O. Jensen, Børn og Unge Områdets institutioner i Århus Amt, møder en stresset kollega, tager hun hånd om sagen med en vis portion erfaring.

Stresshåndbogen handler om, hvordan man kan arbejde med arbejdsbetinget stress, psykisk arbejdsmiljø og trivsel på jobbet - med særlig fokus på de kommunale og regionale arbejdspladser.

Forandringer på arbejdspladsen skaber næsten altid uro. Derfor skal forandringsprocesserne være bæredygtige, fortalte psykolog Helen Eriksen på SPARK-konferencen 11. april.

Trivselsproblemer skyldes ofte, at vi stiller urealistisk høje krav til os selv og ikke er skarpe på kerneopgaven, sagde ledende arbejdspsykolog på konferencen 'Sæt turbo på samarbejdet om et godt psykisk arbejdsmiljø'.