PROJEKT
Opdag stress
1 min læsetid
Fokus på arbejdsglæde
Værktøjet sætter arbejdsglæden til diskussion på et personalemøde.
'Fokus på arbejdsglæde' er en metode til dialog, der tager udgangspunkt i den anerkendende tilgang. Du kan læse mere om værktøjet i 'Fokus på arbejdsglæde: Beskrivelse'
Oversigt over, hvad det kræver at bruge værktøjet, og hvad du kan bruge det til
Type: Dialogværktøj
Forberedelse:
- Indkaldelse til møde
- Indkøbe post-its
Ressourcer:
- Gratis
- 3 timer
Kompetencer: Procesfacilitator
Egnet til APV?
Dækker:
- Kortlægning
- Prioritering
- Handleplaner
Kortlagte faktorer: Åben - afhænger af valgte temaer
Fokus på: Åben – men nok mest fokus på:
- Arbejdsforhold
- Tilfredshed
Deltagerstørrelse: Team eller afdeling
Styrker: Anerkendende tilgang til at få taget hul på diskussionen om psykisk arbejdsmiljø
Bemærkninger: Mere omtålelige forhold kommer måske ikke frem. Ledelsen skal være positiv
Læs mere om arbejdsglæde
Om 'Fokus på arbejdsglæde'
Værktøjet er en del af projektet 'Stop stress - skab trivsel i fællesskab', hvor Personalepolitisk Forum har samlet viden om, erfaringer med og metoder til at opdage, forebygge og håndtere stress.
- Du kan sammenligne alle værktøjer til at opdage stress og finde det, der passer bedst til din arbejdsplads.
- Du kan også hente inspiration i en række artikler om ledere og medarbejderes personlige erfaringer fra kommunale og regionale arbejdspladser.
- Eller finde viden om og metoder til arbejdet med at forebygge og håndtere stress på arbejdspladsen.
Læs også aftalerne om trivsel og sundhed for kommuner og regioner.
Vil I arbejde sammen om det psykiske arbejdsmiljø?
Har I besluttet at sætte fokus på det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads?
Hos SPARK er der inspiration at hente. Se blandt andet, hvilke temaer SPARK kan hjælpe indenfor.
Flere værktøjer til at identificere og opdage stress
Kulturdialog
Værktøjet arbejder med udvalgte områder af arbejdspladsens kultur, som anses for særligt vigtige for det psykiske arbejdsmiljø.
Fokusgruppeinterview
'Fokusgruppeinterview' er en metode med fokus på medarbejdernes oplevelser, forventninger, behov og ideer samt prioriteringer inden for et afgrænset antal emner.
Mini trivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelsen kan bruges som et redskab for SiO til at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø med deres kolleger på en overskuelig måde. Skemaet er overskueligt, både i omfang og med hensyn til tidsforbrug.
Mere indhold om stress
Erfaringer med stress
I artiklerne fortæller medarbejdere, ledere og eksperter om deres erfaringer med at forebygge og håndtere stress.
Ledelse, arbejdsfællesskaber, kerneopgave og stress
Forsker på CBS Pernille Steen Pedersen har gennem sin forskning i stress og skam udviklet en række materialer og forebyggelsesværktøjer, der skal hjælpe med at styrke arbejdsfællesskabet og forebygge stress-sygemeldinger. Få inspiration til at bruge værktøjerne.
Forebyg og håndter stress
Få viden om og metoder til arbejdet med at forebygge og håndtere stress. Artiklerne er en del af projektet 'Stop stress - skab trivsel i fællesskab', hvor Personalepolitisk Forum har samlet viden om, erfaringer med og metoder til at opdage, forebygge og håndtere stress.
