Hvem kender ikke til oplevelsen af, at nu har man fundet frem til gode løsninger og forandringer, der vil gøre en forskel for arbejdspladsen - blot for nogle måneder senere at kunne konstatere, at det blev ved de gode intentioner, og forandringerne er løbet ud i sandet?
SPARK
Hvordan arbejder man med at udvikle og vedligeholde det psykiske arbejdsmiljø? Det bliver du klogere på i første episode i podcasten Samarbejde om psykisk arbejdsmiljø.
Hvad er prøvehandlinger, og hvordan kan man arbejde med dem?
Betyder det noget for arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne, at SPARK er resultatet af et samarbejde mellem arbejdsgivere og arbejdstagere?
I sommeren 2017 holdt SPARK heldagsmøder i hele landet. Find slides og processer fra heldagsmødet her.
SPARK afholder for tiden heldagsmøder, hvor man som TRIO/MED kan få en dialog om det psykiske arbejdsmiljø. Dette års møder er allerede fuldt bookede, men du kan stadig ansøge om at få SPARK-konsulenterne ud til et gratis, skræddersyet forløb - her kan du se, hvad du på kort tid kan få ud af SPARK's hjælp.
Arbejdspladser, der har fået støtte til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø gennem et gratis, skræddersyet SPARK-forløb, føler sig klædt på til at tage konkrete initiativer, viser evaluering.
Politiken har i dag udgivet et tillæg om arbejdsmiljø. Du kan downloade det her.
Den 11. april blev KL og Forhandlingsfællesskabets fælles initiativ SPARK lanceret ved en stor konference om godt psykisk arbejdsmiljø. Vi spurgte fem af de 1500 deltagere, hvad de med hjem fra konferencen, og hvordan SPARK kan hjælpe dem med udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø. Læs om deres oplevelser her.
Hvorfor er der brug for et konsulenthold i psykisk arbejdsmiljø i kommunerne?