Forsker Andreas Hagedorn Krogh giver her syv grunde til, at hvorfor du som medarbejder skal deltage i samskabt styring.
Samarbejde
Indførelsen af et introduktionsprogram og en mentorordning har skabt et langt bedre arbejdsmiljø og mindre gang i svingdøren i afdelingen for børn og unge i Sønderborg Kommune.
Hvordan styrker man samarbejdet, når vidt forskellige fagligheder mødes på en arbejdsplads? Det er Kulturhus Trommen godt i gang med at finde ud af.
Når fællestillidsrepræsentant Kirsten O. Jensen, Børn og Unge Områdets institutioner i Århus Amt, møder en stresset kollega, tager hun hånd om sagen med en vis portion erfaring. Det er nemlig en problematik, hun har stået med mange gange før.
På bostedet Tangkær er det i forbindelse med projektet 'Psykiatri på Tværs' lykkes at justere eller nedsætte medicinforbruget hos 41 procent af de deltagende borgere med psykiske lidelser.
Styrket sammenhæng i borgerforløb kræver videndeling om arbejdsgange og et opgør med siloer og indgroede vaner, viser erfaringer.
Fælles vagtstart mellem sygeplejen og hjemmeplejen betyder tidligere behandling af borgere og kompetenceudvikling af medarbejderne.
Publikationen hjælper nyudnævnte ledere med at blive klædt på til opgaverne i det nye lederjob.
Med metoden 'fremtidsværksted' fik Plejecenter Klosterhaven sat fokus på samarbejde og arbejdsmiljø. Forløbet har også givet et bedre forhold til borgerne, mere ro til måltiderne og bedre intern kommunikation.
Center for Social indsats på Lolland vandt Arbejdsmiljøprisen for bedste psykiske arbejdsmiljø i Danmark. En anerkendende ledelse og en vilje til at ville hinanden er to af de afgørende faktorer for et godt psykisk arbejdsmiljø på den lollandske arbejdsplads.