Alt har en skygge. Også nye initiativer, projekter, ledelsesstrategier og tendenser i arbejdslivet. I stedet for at vende blikket væk fra skyggen kan vi bruge den aktivt til at forbedre vores arbejdsliv.
Ledelse
Trivselsmålinger er et godt redskab i udviklingen af gode offentlige arbejdspladser. En publikation fra Væksthus for Ledelse giver dig gode råd om den vigtige vej fra tal til trivsel.
Er du leder og djøfer med en anden faglig baggrund end dine medarbejdere, så kan du finde inspiration til lederskabet i en pjece og dele erfaringer med andre ledere i et digitalt netværk.
11 kvinder, som får energi af deres topjob i den kommunale verden, fortæller, hvordan det er at være kvinde i den øverste ledelse. Bogen viser, at der er mange måder at være kvindelig topleder på.
Samtaleteori sætter fokus på samtalens to niveauer. Teorien bliver et redskab for ledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter til at tage de svære samtaler som for eksempel en fraværssamtale.
Når man er djøfer og leder for fagprofessionelle, så ved medarbejderne som regel mere om faget, end man selv gør. Et nyt projekt sætter fokus på, hvordan man leder medarbejdere med en anden faglig baggrund.
Talentspotting er ikke noget nyt, men behovet er måske større i dag, fordi de store generationer forlader arbejdsmarkedet. Ny pjece guider dig i processen med at udvælge og støtte ledertalenter.
Stress blandt kommunalt ansatte skyldes blandt andet, at landspolitikerne er begyndt at rette skytset direkte mod de enkelte faggrupper og deres arbejde, advarer socialchefernes formand, Ole Pass.
Arbejdspladser opnå de bedste resultater, når lederen giver slip og integrerer sine medarbejderne i ledelsesprocessen. Det er filosofien bag den nye ledelsesstil 'frisættende ledelse'.
Der er mange grunde til, at der skal flere kvinder i topledelse. Det handler for eksempel om at udnytte ressourcer og kompetencer bedst muligt, og at mangfoldighed betaler sig.