Vold, trusler og chikane er aldrig noget man bare må acceptere Arbejdsrelateret vold og udadreagerende adfærd rammer den enkelte, men det er arbejdspladsens ansvar at håndtere det og forebygge. SPARK kan hjælpe.
Forebyg vold i skolen 42 procent af danske lærere har underrettet om voldelig adfærd indenfor de seneste to år. Se nyt undervisningsmateriale.
Motivation skal komme indefra Samtalemetoden MI - den motiverende samtale - forebygger konflikter og støtter udfordrede borgere i at skabe blivende forandringer.
Mindfulness giver bedre psykisk arbejdsmiljø til pædagoger Udfordringer med høje følelsesmæssige krav er en arbejdsmiljøudfordring, der kun kan løses gennem styrket faglighed, viser erfaringer fra Aarhus.
Podcast: Dæmp konflikter og forebyg vold med Low Arousal Low Arousal er en pædagogisk tilgang, som går ud på at skabe ro, nedtrappe konfrontationer og forebygge vold.
Stort potentiale: Vi kan blive bedre til at forebygge Mere viden, borgernes egen motivation og bedre samarbejde skal forebygge kriminalitet og højne livskvaliteten hos borgere med udviklingshandicap og dom.
Podcast om vold og trusler: Relationen til eleverne betyder alt Lyt til ny podcast og få indsigt i, hvad lærere og ledelse i fællesskab kan gøre for at skabe et trygt arbejdsmiljø med færre konflikter.
Low Arousal: Det handler om at bevare roen Få inspiration fra praksis til arbejdet med Low Arousal i skolen.
Hvordan håndterer I vold og trusler i dagligdagen? Få viden og inspiration til det systematiske arbejde med at forebygge og håndtere vold på arbejdspladsen.
Prøv læringsspil: Tryghed i ældreplejen Bliv bedre til at forebygge og håndtere voldsomme episoder i ældreplejen med nye spil.
Vold og trusler er ikke den enkelte medarbejders ansvar På socialområdet er vold og trusler en af de ting, der kan udfordre det psykiske arbejdsmiljø. SPARK kan hjælpe jer med at finde et fælles udgangspunkt, så arbejdspladsen forebygger og lø...
Ny indsats skal hjælpe til bedre arbejdsmiljø Et nyt besøgsteam med arbejdsmiljøkonsulenter fra BFA er klar til at inspirere og vejlede arbejdspladser om arbejdsmiljøudfordringer.
Bryd tabuet og tal om krænkende handlinger - også dem der handler om din kollega Uønsket seksuel opmærksomhed, vold og trusler er emner, der er svære at tale om på arbejdspladsen. Men det er nødvendigt at udvikle et sprog for dilemmaer og gråzoner, hvis man vil undgå ...
Sådan arbejder en hel forvaltning sammen om en indsats mod krænkende adfærd Sundhed og Omsorg i Odder Kommune med 500 medarbejdere har fået hjælp fra SPARK til at udarbejde en fælles handleplan, der skal sikre en ensartet indsats i forhold til krænkende adfærd. ...
Medarbejder om følelsesmæssige krav: Godt samarbejde med pårørende er afgørende Pauser, faglig sparring og samarbejdet med pårørende skal opprioriteres, hvis høje følelsesmæssige krav skal kunne håndteres i en travl hverdag. der har sat temaet på dagsordenen.
