Kommunernes medindflydelses- og medbestemmelsessystem skal ifølge 'Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne' drøfte og aftale retningslinjer for en samlet indsats, der forebygger, identificerer og håndterer problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen.

Pjecen vejleder blandt andet i udformningen af retningslinjerne, der skal beskrive den samlede indsats for identifikation, forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

Læs mere i pjecen om:

• Mobning og chikane mellem medarbejder og borger.
• Beskyldninger om misbrug af børn.
• At kommunen også kan benytte de sædvanlige disciplinære tiltag som advarsel, afsked eller bortvisning over for medarbejdere eller ledere, der gør sig skyldig i mobning eller chikane.