Et videns- og inspirationsværktøj til voldsforebyggelse.
Vold & Trusler
KL og Forhandlingsfællesskabet står bag den landsdækkende indsats "Sammen mod vold, trusler og chikane”.
Målet er klart: Alle kommunale medarbejdere skal kunne gå sikkert på arbejde.
Opskriften er et stærkt samarbejde på tværs, der styrker det forebyggende arbejde – gennem netværk, vidensdeling og helhedsorienterede løsninger.
Målet er klart: Alle kommunale medarbejdere skal kunne gå sikkert på arbejde.
Opskriften er et stærkt samarbejde på tværs, der styrker det forebyggende arbejde – gennem netværk, vidensdeling og helhedsorienterede løsninger.
Kvalitet i arbejdet rummer flere dimensioner. Det er ikke blot et godt arbejde for de ansatte. Det er også et redskab for ledelsen til at fastholde og tiltrække gode medarbejdere og skabe den attraktive arbejdsplads.
Grundtanken i Marte Meo er, at vi lærer mest af at se, hvad der lykkes. Metoden benytter sig derfor af at filme medarbejdere i positiv interaktion med borgerne.
Grundtanken i Low Arousal er, at "ro smitter". For at praktisere Low Arousal skal man som medarbejder være trænet til ikke at gå med op i affekt, selv om borgeren gør det.
Alenearbejde i borgerens hjem stiller særlige krav til strukturer, aftaler og systematisk faglig sparring - især hvis borgeren kan være udadreagerende verbalt eller fysisk.
Mød Kristian, der selv har erfaring som borger med at blive involveret i konflikter.
Feedback Informed Treatment involverer borgeren aktivt og direkte og handler om at sikre den optimale behandling gennem evaluering.
LA2 er en samtale- og refleksionsmetode med elementer af både voldsforebyggelse, håndtering og læring. Grundfilosofien er, at borger og medarbejder begge er eksperter med hver deres perspektiv.
Risikovurderingsværktøjet Brøset Violence Checklist (BVC) benyttes i kombination med Mestringsskemaet, der angiver handlemuligheder for både borgere og medarbejdere i pressede situationer.