Uløste konflikter er ofte roden til mobning. Derfor er det vigtigt, at arbejdspladsen og kolleger griber ind, før konflikten slår sig ned på arbejdspladsen og bliver til mobning. Værktøjet ’Grib ind’ kan hjælpe.
Mobning
Er det mobning, når to kollegaer siger noget grimt til hinanden? Er det mobning, når ingen svarer på en kollegas spørgsmål? Få en introduktion til definitioner og litteratur om begrebet mobning.
Pjecen giver indblik i arbejdet med at forebygge vold, mobning og chikane på de kommunale og regionale arbejdspladser.
Pjece vejleder i at forebygge, at medarbejdere udsættes for vold, mobning eller chikane på de kommunale arbejdspladser.
En række faglige temaer giver medarbejderne mulighed for at komme til orde som eksperter på deres eget arbejdsliv med deres viden og erfaringer. Det øger medindflydelse på eget arbejdsliv.
Leder Ole Bisbjerg var mildest talt overrasket, da han så resultatet af APV’en, som viste problemer med mobning, chikane og dårlig kommunikation.
Hvis der opstår mobning på en arbejdsplads, er det arbejdspladskultur, man bør kigge på - og ikke enkeltindivider, viser forskning.
Hvordan skaber man en kultur på arbejdspladsen, som sikrer, at konflikter ikke udvikler sig til mobning?
Når vi finder os i grænseoverskridende adfærd fra borgere og kolleger, er det ofte, fordi vi er bange for ikke at passe ind og blive udskammet, lyder det fra forsker Mille Mortensen.
Hør forsker fortælle, hvordan krænkelser kan opstå i arbejdslivet, når fællesskabet vænner sig til at være sammen på bestemte måder.