Mobning

Hvis der opstår mobning på en arbejdsplads, er det arbejdspladskultur, man bør kigge på - og ikke enkeltindivider, viser forskning.

Når vi finder os i grænseoverskridende adfærd fra borgere og kolleger, er det ofte, fordi vi er bange for ikke at passe ind og blive udskammet, lyder det fra forsker Mille Mortensen.

Hvordan skaber man en kultur på arbejdspladsen, som sikrer, at konflikter ikke udvikler sig til mobning?

Hør forsker fortælle, hvordan krænkelser kan opstå i arbejdslivet, når fællesskabet vænner sig til at være sammen på bestemte måder.

Vejen fra drilleri til mobning og derfra til stress kan være overraskende kort, mener mobningsekspert. Hun opfordrer ledere til at blive bedre til at løse konflikter, før de bliver personlige.

Leder Ole Bisbjerg var mildest talt overrasket, da han så resultatet af APV’en, som viste problemer med mobning, chikane og dårlig kommunikation.

Det står skidt til med trivslen blandt LGBT+ elever i grundskolen. Så hvad kan vi gøre? Podcasten Hjernestarter giver nye perspektiver.

Uløste konflikter er ofte roden til mobning. Derfor er det vigtigt, at arbejdspladsen og kolleger griber ind, før konflikten slår sig ned på arbejdspladsen og bliver til mobning. Værktøjet ’Grib ind’ kan hjælpe.

Er det mobning, når to kollegaer siger noget grimt til hinanden? Er det mobning, når ingen svarer på en kollegas spørgsmål? Få en introduktion til definitioner og litteratur om begrebet mobning.

Pjecen giver indblik i arbejdet med at forebygge vold, mobning og chikane på de kommunale og regionale arbejdspladser.