Med værktøjet sikrer, at I forholder jer til relevante forhold i det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen.

Du kan læse mere om værtøjet i 'Dialogspil beskrivelse'

Du kan sammenligne 'Dialogspil om psykisk arbejdsmiljø' med andre dialogværktøjer i 'Sammenligning af dialogværktøjer'.

Oversigt over, hvad det kræver at bruge værktøjet, og hvad du kan bruge det til

Type Dialogspil Forberedelse Eventuel udvikling af spillekort. Opdeling i grupper, hvis over syv til otte deltagere. Ressourcer 3 timer mindst Kompetencer Procesfacilitator Egnet til APV? Dækker:

• Kortlægning
• Prioritering
• Handlemuligheder

Kortlagte faktorer De fleste dialogspil bygger på de 6 guldkorn:
 

• Krav / kompetencer
• Faglig og social støtte
• Belønning og anerkendelse
• Forudsigelighed
• Indflydelse
• Mening

Fokus på

• Arbejdsforhold
• Tilfredshed

Deltagerstørrelse

Team eller afdeling

Styrker Understøtter at man får talt sammen om stress og sikrer man kommer igennem de væsentlige temaer. Kan tilpasses den enkelte arbejdsplads Bemærkninger Sæt rigelig tid af, så der også er tid til at udvikle løsninger. Spillet er primært en hjælp til at skabe fælles viden og udgangspunkt. Ideer til handlinger og løsninger fås i forbindelse med selve spillet, men derefter er det vigtigt at personer med kompetence kan sørge for at indsatsens videre forløb