Vold og trusler er ikke den enkelte medarbejders ansvar På socialområdet er vold og trusler en af de ting, der kan udfordre det psykiske arbejdsmiljø. SPARK kan hjælpe jer med at finde et fælles udgangspunkt, så arbejdspladsen forebygger og lø...
Styrk det psykiske arbejdsmiljø: Få et fællesforløb i SPARK Når flere arbejdspladser går sammen om et SPARK-forløb, kan det blive startskuddet til et kursskifte inden for et område, på tværs af brancher eller i en hel kommune.
SPARK-deltagere: Andre arbejdspladser fortjener også et forløb Ny evaluering viser skyhøj tilfredshed med SPARK. 94 procent af deltagerne i SPARK-forløb anbefaler andre arbejdspladser at få et forløb – kunne det være noget for din arbejdsplads? ...
Video: Sådan kan I bruge SPARK i en turbulent tid Covid-19 lægger pres på de danske arbejdspladser. SPARK er et godt sted at starte, hvis I gerne vil arbejde med det psykiske arbejdsmiljø men ikke helt ved, hvordan man kommer i gang. ...
Derfor arbejder SPARK med TRIOer og MED-udvalg: Forandringer skal være langtidsholdbare Arbejdspladser skal klædes på, så de selv kan tage hånd om det psykiske arbejdsmiljø. Viden og færdigheder skal forankres og fastholdes, så udviklingen kan fortsætte, efter et SPARK-forlø...
Bryd tabuet og tal om krænkende handlinger - også dem der handler om din kollega Uønsket seksuel opmærksomhed, vold og trusler er emner, der er svære at tale om på arbejdspladsen. Men det er nødvendigt at udvikle et sprog for dilemmaer og gråzoner, hvis man vil undgå ...
Folkemøde: Sådan kommer vi på forkant med forandring Værktøjer og indspark til enhver, der har oplevet omstruktureringer, besparelser, sammenlægninger eller andre forandringer på arbejdspladsen.
Hvad kan SPARK hjælpe jer med? SPARK tilbyder støtte inden for hele spektret omkring psykisk arbejdsmiljø. I kan ansøge under de seks temaer samarbejde, arbejdets indhold og omfang, forandringer, alenearbejde, chikane ...
Ofte stillede spørgsmål om SPARK Nedenfor kan du finde svar på nogle af de mest almindelige spørgsmål, som SPARK modtager.
Hvem er ekspert i jeres arbejdsmiljø? SPARK kan hjælpe de lokale arbejdspladser med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Men er konsulenten ekspert, facilitator eller noget tredje? Og hvordan finder man balancen mellem eksp...
Send en ansøgning til SPARK Vil I have gratis støtte fra SPARK, så skal I udfylde en ansøgning. Læs her, hvordan I gør.
SPARK udvikles og videreføres Kommunale arbejdspladser kan også fremover få gratis forløb med SPARKs konsulenter - senere på året også under de to nye temaer chikane og alenearbejde.
Folkemøde: Fire gode råd til et godt samarbejde om det psykiske arbejdsmiljø Hvad skal man være opmærksom på, når medarbejdere og ledere arbejder sammen om det psykiske arbejdsmiljø? SPARK gav gode råd på Folkemødet.
Forandringer kræver trygge medarbejdere og masser af dialog ”Skal vi undgå at blive skyllet over af forandringsbølgen, skal vi føle, at vi er med i forandringerne,” siger proceskonsulent og forfatter.