I hæftet her er hverdagsnære anbefalinger til, hvordan ledere og tillidsrepræsentanter kan bidrage til rummelige arbejdspladser.
Læs mere
Med de rette rammer kan ansatte med psykisk sårbarhed blive til gavn for hele arbejdspladsen, vurderer to eksperter.
Læs mere
Både medarbejdere, arbejdsplads og ledige kan få stor gavn af jobrotation. Læs hvordan I gør, læs om fordele og udfordringer og læs om erfaringer fra dem, der er godt igang.
Læs mere
Mening er et nøglebegreb, når kommunale arbejdspladser inkluderer borgere på kanten af arbejdsmarkedet - og meningen skal holdes ved lige.
Læs mere
At inkludere borgere på kanten af arbejdsmarkedet bliver en stadig vigtigere opgave, vurderer KL og Forhandlingsfællesskabet.
Læs mere
Alle på en arbejdsplads kan få gavn af at ansætte medarbejdere på særlige vilkår, hvis der tages hensyn til hele arbejdspladsen.
Læs mere
Medarbejdernes tillidsrepræsentanter og de faglige organisationer er vigtige spillere i vellykkede inklusionsforløb, viser erfaringer.
Læs mere
At afstemme forventninger til, hvordan integrationen af medarbejdere på særlige vilkår skal foregå, er helt afgørende for et godt forløb for alle parter.
Læs mere
For fire ud af ti fører det til ordinær beskæftigelse eller uddannelse, når Københavns Erhvervshus hjælper ledige i støttet beskæftigelse.
Læs mere
Medarbejdere og ledere skal være fælles om at inkludere borgere på kanten af arbejdsmarkedet , var budskabet på konference.
Læs mere
Det stiller store krav til ledere både centralt og lokalt at lykkes med at skabe rummelige arbejdspladser, fastslår ny SFI-undersøgelse.
Læs mere
Der var startvanskeligheder, da børnehave sagde ja til at tage en psykisk sårbar borger i virksomhedspraktik, men er det til gavn for alle.
Læs mere
To ud af 15 medarbejdere er ansat i fastholdelsesfleksjob i Vibemosen. Vejen dertil har været lang, men har været anstrengelserne værd
Læs mere
Kommunale arbejdspladser skal være rummelige, men man bør også sørge for, at rummeligheden er bæredygtig.
Læs mere
Bred opbakning til rummeligheden, og for flere flygtninge har et forløb i kommunen været vejen til ordinær ansættelse.
Læs mere
Et godt samspil på arbejdspladsen om rummelighed kræver klare rammer og løbende dialog både centralt og lokalt, viser erfaringer.
Læs mere
Hver 12. medarbejder på Othello Plejecenter arbejder i fleksjob, og der er tydelig kommunikation og godt samarbejde om ansættelserne.
Læs mere
Den kvantitative del af undersøgelsen af den nye fleksjobordning er nu tilgængelig. Læs den her.
Læs mere
Ny kurs i indsatsen for borgere på kanten af arbejdsmarkedet, tæt dialog med arbejdspladserne og mentorer har fået indsats til at fungere.
Læs mere
Psykisk sårbare kollegaer giver ganske få udfordringer og mange glæder for medarbejderne på tre genbrugspladser i Nordfyns Kommune.
Læs mere
Alle parter skal deltage aktivt, hvis inklusion på kommunale arbejdspladser skal lykkes. Det var der enighed om i debat på Folkemødet.
Læs mere
Vil du have alle materialerne fra rummelighedskonferencerne kan du finde dem her.
Læs mere
Fleksjobordningen er mere aktuel end nogensinde, vurderer fleksjobteam, efter næsten 1.000 borgere er visiteret til fleksjob.
Læs mere
Én ud af ti i Entreprenørservice i Slagelse kan være medarbejdere på særlige vilkår. Alle på arbejdspladsen er gjort til aktive medspillere.
Læs mere
Hvordan kan kommunerne ansætte medarbejdere på særlige vilkår, så alle parter får glæde af det? Erfaringer skal indsamles og formidles.
Læs mere
Rummelighed i praksis var temaet for konference. Deltagere fortæller, hvordan de prøver at inkludere folk på kanten af arbejdsmarkedet.
Læs mere
En arbejdsplads kan have stor gavn af at have nytilkomne flygtninge og familiesammenførte i virksomhedspraktik, men det kræver stor omhu.
Læs mere