En ung mand med autisme fik i december godkendt et længere praktikforløb i en lokal virksomhed. Og inden for det næste års tid venter der måske et fleksjob samme sted. Det er den historie, som Flemming Rasmussen er mest stolt over i det arbejde, han har udført siden efteråret 2015. Her ansatte Autismecenter Storstrøm ham nogle timer om ugen til at finde praktikpladser og støtte unge mennesker med autisme i at komme tættere på en fremtid på arbejdsmarkedet. Projektet blev støttet af puljen Nyspecialisering og Inklusion under Fremfærd Særlige Behov.

Flemming Rasmussen er tidligere virksomhedskonsulent og kender alt til de lokale virksomheder i det sydsjællandske, og han er nu bindeled mellem virksomheder, autismecenter, jobcenter og de unge med autisme. 

-  Den unge mand var på kontanthjælp og hans vejledere i jobcenteret vidste ikke rigtig, hvad de skulle gøre med ham. Han havde tidligere været i forskellige tilbud, men det gik galt hver gang. F.eks. har han været i tilbud sammen med misbrugere, men han har jo ikke noget misbrug, han har autisme, siger Flemming Rasmussen. 

Mennesker med autisme har ikke en sygdom

Han skaffede ret hurtigt en plads til den unge mand, som har særlige færdigheder inden for it, og som sagtens kan fungere i et job, hvis vilkårene er til det. Det lykkedes at få ham i et ressourceforløb med praktik i et år frem for korte praktikker med tilhørende usikkerhed for den unge mand, som har brug for at vide, hvad fremtiden bringer. 

Og netop vilkårene og forståelsen for, at de unge har et handicap og ikke en sygdom, der kan kureres, er ofte en barriere både i forhold til arbejdsgiverne og i forhold til jobcenteret, ligesom forståelsen for, hvordan jobcenteret og arbejdsgivere tænker og agerer kan være en barriere for de pædagoger, som arbejder med de unge i autismecenteret. 

Derfor har projektet, der ansatte Flemming Rasmussen også budt på kurser i autisme både til ham og til en række af medarbejderne på jobcenteret, og der er gjort en særlig indsats for at forsøge at oplyse de kommende arbejdsgivere om, hvad de kan forvente, når de siger ja til at have et ungt menneske med autisme i praktik. Når Flemming Rasmussen ringer til en arbejdsgiver, så aftaler han hurtigt et personligt møde, hvor han forklarer, hvad praktikken går ud på, og han har en pjece med, som fortæller om autisme. Han forbereder også praktikanten og tager en række samtaler med ham eller hende og forsøger at sætte sig grundigt ind i ønsker, interesser og kompetencer. 

- De unge, vi har, er ikke helt så velfungerende, som dem man f.eks. kan se i TV-programmet 'De skjulte talenter', men der er job til dem på arbejdsmarkedet. Måske er det forskellige former for støttede job, men kunsten er at finde dem, siger Flemming Rasmussen.  

Synergi af forskellige fagligheder

Han er ansat til at gøre netop det, og det at han har en anden faglighed end de andre medarbejdere på Autismecenter Storstrøm er væsentligt. 

- Der har de jo pædagoger ansat, og de fortæller, at de kan være lidt usikre på det med at sparke døre ind og tage telefonen og ringe til virksomhederne. Man er jo lidt lige som en forsikringssælger, og de kan være bekymrede for, om de bliver godt modtaget ved kontakten eller skældt ud, når de henvender sig. Jeg er nu altid blevet godt modtaget, smiler Flemming Rasmussen. 

Projektet blev en succes, og Autismecenter Storstrøm har valgt at forsætte med en udvekslingsmedarbejder, selvom projektet er slut. Andre kommuner vil sagtens kunne lave et lignende projekt, mener Flemming Rasmussen.

Barrieren ligger måske i, at man ikke kan beskæftige en virksomhedskonsulent på fuld tid, og at time antallet svinger meget alt efter hvem og hvor mange unge mennesker, der har brug for en praktikplads. Selv er Flemming Rasmussen pensioneret, og han fakturerer autismecenteret for de timer, han bruger. Det er ikke alle steder, man kan finde en Flemming Rasmussen, men samarbejdet på tværs mellem autismecenter og jobcenter, hvor der er fagligheder i spil fra både det sociale område og fra vejledere og virksomhedskonsulenter om at komme i dialog med virksomheder og de unge, kan andre godt kopiere. 

Flemming Rasmussen er projektets ansigt ud ad til og bindeledet mellem de mange enheder, der skal involveres, for at få sådan et projekt til at fungere på tværs af autismecenter, jobcenter, arbejdsgivere, unge og deres forældre, men bag ham er mange andre også involveret. Nendenfor ses vejen gennem et projektet skridt for skridt, som projektet har skitseret. og til højre i artiklen kan du læse om de erfaringer og gode råd, som projektet har samlet op undervejs.