I Københavns Kommune oplevede hjemmeplejepersonalet både store fysiske og psykiske belastninger på jobbet. Det søgte Projekt Arbejdsfastholdelse og Rummelighed at gøre noget ved.

LÆS OGSÅ: TEMA: Mangfoldige arbejdspladser

Projektet sigtede mod at forbedre medarbejdernes arbejdsmiljø og trivsel og at udvikle medarbejdernes og lederens kompetencer

Du kan her hente en inspirationsavis og tre projektaviser med erfaringer og konkrete værktøjer fra projektet.

Deltagerne i projektet var primært medarbejdere, der arbejder med pleje og praktisk bistand i borgerens eget hjem, som for eksempel hjemmehjælpere, sosu-hjælpere, sosu-assistenter og sygeplejersker samt deres nærmeste ledere.

Projektet blev finansieret af midler fra Københavns Kommunes Koordinationsudvalg for den forebyggende arbejdsmarkedsindsats.