Når samarbejdet på arbejdspladsen fungerer godt, og den sociale kapital er høj, kan alle løse deres arbejdsopgaver bedre og effektivt.
Social kapital
Hvis der opstår mobning på en arbejdsplads, er det arbejdspladskultur, man bør kigge på - og ikke enkeltindivider, viser forskning.
Økonomi og analyseafdelingen, der er en del af Social- og arbejdsmarkedsforvaltningen i Randers Kommune, handler på baggrund af trivselsmålinger og deres resultater. Arbejdspladsen er et af 13 eksempler på kommunale arbejdspladsers forskellige veje til trivsel. De er alle en del af modellen 'Veje til trivsel – fra måling til handling', der viser de forskellige faser af arbejdet med trivsel.
Tillid, troværdighed og anerkendelse er afgørende for at skabe en god arbejdsplads. Når medarbejderne har tillid til ledelsen - og omvendt - er der gode vilkår for at medarbejderne trives og engagerer sig. Omvendt gælder det også, at mistillid danner grobund for yderligere mistillid og stress.
Hørsholm Kommune og Region Hovedstaden gør op med den berøringsangst, bekymrede borgere kan have for deres medborgere med psykiske lidelser og den manglende viden om, hvor man kan henvende sig med sin bekymring.
Fokus på social kapital og interne hændelser samt mulighed for at ændre på noget, når privatliv og arbejdsliv ikke hænger sammen var blandt løsningerne, da bostedet Kobbelgaarden i Fredericia Kommune skar cirka halvdelen af deres sygefravær.
Stor travlhed og et nyt sagsbehandlingssystem skabte daglig frustration hos kommunale visitatorer i Hjørring. Et SPARK-forløb hjalp medarbejdere og ledere med at fokusere på de udfordringer, de kan løse, og det boostede det psykiske arbejdsmiljø.
BFA sætter fokus på, hvordan relationer på arbejdspladsen gavner kvalitet, effektivitet og styrker trivslen.
Bliv kolgere på de fire dimensioner af begrebet medindflydelseskultur.
En personalepolitik er en ramme for, hvordan ledelsen skal behandle medarbejderne, og hvordan medarbejderne skal behandle hinanden.