Frederikshavn Kommune er Danmarks første Klimakommune. Det stiller store krav til det tekniske personale - men også lærere, pædagoger, skraldemænd og bankansatte inddrages i energiarbejdet.
Organisationsudvikling
I Ballerup Kommune har projekt 'Det Gode Liv' vist, at en radikal, ny velfærdsløsning ikke i sig selv sparer store penge og skabe større velfærd. I stedet er fokus på det lange, seje træk med inddragelse og tværgående samarbejder.
I Kolding Kommune arbejdes der med designdreven innovation, og det har stor succes. Hovedformålet er, at det hele tiden er borgernes behov, der er fokus på i løsningsprocessen.
Hvad kan medarbejdere og ledere gøre for at fjerne bureaukratiske snubletråde? Læs fem svar på fem spørgsmål om tillid og kontrol til ph.d.- Tina Øllgaard Bentzen.
Skal I til at arbejde med innovation og nytænkning? Så har I en oplagt mulighed for at komme godt fra start ved i fællesskab at vælge de elementer, I vil arbejde med.
Begrebet robusthed er en central del af Gentofte Kommunes nye strategi 'Bedre velfærd for færre ressourcer og robusthed'. Vi har spurgt HR-chefen og en kommunikationsansvarlig hvorfor og hvordan de arbejder med robusthed.
Innovationskultur kan udvikles bevidst på en arbejdsplads, så den understøtter de gode ideer og de mennesker, der får dem og udfører dem. Læs her, hvilke opdagelser projektet Fornyelse i Fællesskab gjorde, da de besøgte arbejdspladser, der arbejder med innovation.
En kulturundersøgelse bruges til at få indblik i, hvilke mere eller mindre skjulte værdier, holdninger og omgangsformer, der styrer en virksomhed.
Der skal flere kvinder i topledelse. Dels fordi mangfoldighed betaler sig, dels fordi alle ressourcer og kompetencer skal udnyttes. Det mener fem kommuner, der på forskellig vis arbejder på at få flere kvinder i topledelse.