Hvordan bruges MED-systemet i kommunerne i en tid, hvor de er udsat for pres for effektiviseringer? En ph.d.-afhandling har analyseret samarbejdet i kommunernes MED-system.
Forandringer
Alle offentlige arbejdspladser står over for store og små forandringer. Med en serie nye værktøjer hjælper KL og FOA jer godt på vej.
Når I har fundet frem til nogle konkrete indsatser, som bidrager til at forny den måde, I løser kerneopgaven på, er det tid til at tænke i kommunikation og involvering. Hvilke budskaber er centrale? Og hvordan gøres de relevante for hver enkelt målgruppe?
Fire pædagoger fra Børnehuset Nansengade har uddannet sig til kulturagenter. Agenterne besøger andre stuer i det store børnehus for at observere og give feedback på kollegaernes arbejde. Det styrker fagligheden, videndeling og fællesskabet.
Begrebet robusthed er en central del af Gentofte Kommunes nye strategi 'Bedre velfærd for færre ressourcer og robusthed'. Vi har spurgt HR-chefen og en kommunikationsansvarlig hvorfor og hvordan de arbejder med robusthed.
Kerneopgaven er i udvikling, og medarbejdernes kompetencer skal følge med. Men hvilke kompetencer skal man mestre for at kunne lykkes med kerneopgaven?
Avisen ’På Vej – At leve med forandringer’ udkom til konferencen Personalepolitisk Event 2012.