Hvad kendetegner det gode arbejde på den attraktive arbejdsplads i en børne- familieafdeling? I et fælles partsprojekt fortæller 12 kommuner om deres erfaringer.
Arbejdsglæde
Medarbejderne på Kirsebærhavens Plejehjem synes, deres arbejdsplads er blevet bedre i takt med, at de selv er blevet bedre til at udnytte og forstå hinandens forskelligheder. Besøgsordningen får en del af æren for succesen.
Job- og aktivitetscenter Vestegnen handler på baggrund af trivselsmålinger og deres resultater. Arbejdspladsen er et af 13 eksempler på kommunale arbejdspladsers forskellige veje til trivsel. De er alle en del af modellen 'Veje til trivsel – fra måling til handling', der viser de forskellige faser af arbejdet med trivsel.
Hvornår oplevede du sidst arbejdsglæde? Se filmen, og hør om hvornår kommunale medarbejdere og ledere sidst har oplevet arbejdsglæde.
Som leder kan du bruge værktøjet til at kortlægge og styrke din egen trivsel og arbejdsglæde.
Et sundt psykisk arbejdsmiljø og god tid til kerneopgaverne giver de ansatte i kommuner og regioner arbejdsglæde og lyst til at blive i jobbet. Tre rapporter fra 2009 tegner et billede af personalepolitikken.
Medarbejdere får mere fleksibilitet i deres arbejde og samtidigt spares der ressourcer på Materielgården i Vejle efter opgør med silotænkning.
Jævnlige en-til-en samtaler med medarbejderne bliver tjent tifold ind igen, fordi medarbejderne føler sig set og hørt, mener Betina Gagsch fra Materielgården i Vejle. Læs her tre råd til, hvordan du kan gøre.
Materielgården i Vejle har succes med at invitere alle medarbejderne til samtale fire gange om året. Både medarbejdere og ledere ser fordele ved tiltaget.
Kerteminde Kommune vil skabe trivsel ved at sætte fokus på de kommunale medarbejderes fællesskab. Det gør de blandt andet med en ny pulje