"Pedellerne flytter sig men forvent et ramaskrig" Flemming Enemark og hans kolleger i driften var ikke begejstrede, da ejendomsdriften i Middelfart Kommune skulle 'helhedsorienteres'.
Kommuner videndeler om ejendomsdrift: Der er intet facit Ny organisering af ejendomsdrift fylder i mange kommuner: Få inspiration fra Middelfart og guide med 9 opmærksomhedspunkter.
Mentorkorps skal halvere frafald af sosu'er Praktikken er afgørende for at holde fast i de studerende. Middelfart har fundet en metode, der virker.
Invitation: Vidensdag om faste teams i ældreplejen Den 28. august kan du få inspiration og viden fra kommuner, der på forskellig vis har gjort sig erfaringer med faste teams i ældreplejen.
Det giver glæde at få et sprog for grundlæggende pleje Grundlæggende pleje skærper blikket for borgeren og gør, at man ser mennesket frem for opgaven, viser erfaringer fra Horsens Kommune.
Som leder sætter jeg grundlæggende pleje på dagsordenen Susanne Rasmussen er områdeleder i Horsens Kommune og har deltaget i projekt om grundlæggende pleje. Her er hendes vigtigste erfaringer.
Grundlæggende pleje højner fagligheden i ældreplejen I Frederiksberg Kommune har medarbejderne en fælles forståelse om, at mødet med borgeren er fundamentet for den grundlæggende pleje.
Fælles fokus på trivsel: Man skal jo helst gå glad på arbejde Kommunikation er afgørende for, hvordan vi oplever vores arbejdsplads. Derfor sætter kommune ind med stor fælles indsats.
Komplekse borgerforløb: 5 læringer på tværs af kommuner Styrket sammenhæng i borgerforløb kræver videndeling om arbejdsgange og et opgør med siloer og indgroede vaner, viser erfaringer.
Trappen: Bliv bedre til at inddrage kollegerne Det kræver engagement fra både ledelse og medarbejdere, hvis forandringer skal være langtidsholdbare – og det starter med inddragelse.
Fra modstand til 'fælles vi': Nu kan alle se meningen Fælles vagtstart mellem sygeplejen og hjemmeplejen betyder tidligere behandling af borgere og kompetenceudvikling af medarbejderne.
Fra Buurtzorg til teams, der samskaber - men om hvad? Mange veje fører til faste teams i hjemmeplejen. Otte kommuner sætter på workshop ord på, hvad de gør og hvorfor.
Evaluering: Faste teams giver kvalitet og faglig stolthed Lavere sygefravær og større kontinuitet er foreløbige resultatet af arbejdet i mindre teams, viser VIVE-evaluering fra seks kommuner.
Få hjælp til uddannelsesforløb fra A-Z Der er både rådgivning og støtte til opkvalificering af medarbejdere i fokuseret samarbejde mellem KL, FOA og 3F.
Sådan ser et SPARK-forløb ud Et SPARK-forløb består dels af en række møder mellem TRIO/MED og en SPARK-konsulent og dels af tiltag, som I selv sætter i gang og afprøver på jeres egen arbejdsplads mellem møderne. ...