Mentorplakat - tilknyt en mentor fra start Plakaten ‘Mentor’ kan bruges som en del af jeres planlægning og som en praktisk påmindelse om de vigtigste skridt, der skal tages i opstartsperioden.
Unge medarbejdere og arbejdskultur - sådan gør I Få indsigter og værktøjer til at motivere unge på sundheds- og ældreområdet. "Det er virkelig værdifulde værktøjer", lyder det fra to ældrechefer.
Læs publikation og skab en attraktiv arbejdsplads for unge Ny interaktiv publikation giver indsigter og værktøjer til ledere på sundheds- og ældreområdet.
Om projektet "Unge medarbejdere og arbejdskultur" Nye dialogværktøjer skal hjælpe ledere på sundheds- og ældreområdet til at give unge medarbejdere en tryg start på arbejdslivet.
Ledere om tværfaglige teams: Gid vi havde kendt til forskning Ny forskning peger på otte fokuspunkter til tværfaglige teams. "Vi er snublet i alle punkterne", lyder det fra eksperimenterende hjemmeplejeenhed.
Nye hold: Uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø Få nye kompetencer, der kan hjælpe med at opbygge og fastholde det gode arbejdsmiljø - også når det bliver svært.
Tværfaglighed har enormt potentiale: "Vi har kun krattet i overfladen" Eksperiment med at opbygge fremtidens hjemmepleje i København viser, at det er vigtigt at investere i det tværfaglige samarbejde.
Styrk arbejdsfællesskabet og tiltræk unge medarbejdere Et stærkt kollegialt fællesskab er fundamentet for udvikling og trivsel, siger ekspert, der har identificeret fire brikker i det stærke arbejdsfællesskab.
Tillidsvalgte kan spille nøglerolle i grøn omstilling Ny rapport viser, at de tillidsvalgte med fordel kan inddrages yderligere for at sikre en meningsfuld og inkluderende grøn omstilling.
Unge: Vi vil have udvikling og teamwork En god leder er én, der interesserer sig for 'hele mig'. En god arbejdsplads er et sted med støtte og fællesskab, lyder det fra 9 unge.
Fællesskabet er et formål i sig selv for unge medarbejdere Arbejdsfællesskab og godt kollegaskab er helt afgørende for at motivere de unge til et job i ældreplejen, viser interviewundersøgelse i tre kommuner.
Vi skal gøre op med 'kend din plads' kulturen i ældreplejen Vejen til de unge går gennem en rummelig arbejdsplads, hvor vi ser forskellighed som en styrke, siger erfaren social- og sundhedsassistent.
Rapport: 8 fokuspunkter til tværfaglige teams Få nyeste viden om, hvilke temaer ledere og medarbejdere med fordel kan forholde sig til i arbejdet med organisering af faste teams.
Onboarding af unge: Den gode modtagelse betyder alt Unge medarbejdere skal have den rigtige følelse i maven allerede efter den første uge, lyder det fra erfaren leder og ung medarbejder.
Forsker om faste teams: Tag forandringen i mindre bidder Faste teams giver medarbejderne øget arbejdsglæde, trivsel og forudsigelighed, men der knytter sig mange dilemmaer til at arbejde på en ny måde.
